劳动纠纷 法律问答
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被辞退社保怎么赔偿[律师回复] 用人单位辞退员工，社保本身不存在赔偿概念，仅需补缴欠缴的社保费用。因辞退产生违法解除劳动关系的情形，员工可主张赔偿金。二者分属社保行政监管与劳动争议范畴。 用人单位未依法缴纳社保，导致员工被辞退后无法享受失业待遇、养老保险待遇损失等，员工可就实际损失主张赔偿。 劳动关系存续期间，用人单位未足额缴纳社保的，员工可向社保征收机构投诉，要求单位补缴养老、医疗、失业、工伤、生育五险的单位应缴部分。个人应缴部分由员工自行承担。 补缴无时效限制。社保征收机构可责令单位限期缴纳，逾期可加收滞纳金。 违法辞退且未缴社保导致无法领取失业金，按失业金标准主张损失，缴费满一年领两个月，最长不超过二十四个月。 未缴养老保险导致退休待遇损失，可主张单位赔偿养老保险待遇损失。 未缴医疗保险导致无法报销医疗费，主张医保可报销部分的损失。 社保补缴，向社保经办机构或税务部门投诉。 损失赔偿，申请劳动仲裁，对仲裁不服可起诉。广州法务
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当月解除劳动合同，社保要怎样处理[律师回复] 1. 当月劳动合同解除后，用人单位和劳动者在社保处理上有不同做法。用人单位要在解除合同后的十五天内，给劳动者办理档案和社会保险关系的转移。简单来说，就是去申报减少人员，停止给劳动者交社保费用，这样能避免之后出现不必要的费用纠纷。 2. 劳动者这边情况比较多样。要是劳动者重新找到了工作，新单位在和劳动者建立劳动关系后，会给劳动者办理社保增员，继续缴纳社保。这时候劳动者得提醒新单位尽快办理，保证社保不会断缴。 3. 要是劳动者暂时没找到工作，有两个办法。一是以灵活就业人员的身份自己交社保，一般只能交基本养老保险和基本医疗保险。这需要劳动者带着身份证等相关材料，去当地社保经办机构办理参保登记和缴费手续。二是参加城乡居民社保，但这种社保的保障水平和职工社保不太一样，劳动者可以根据自己的经济情况和保障需求来选。 4. 社保连续缴纳很重要，会影响医保报销、购房购车资格、落户这些权益。所以不管是单位还是劳动者，都得重视社保转移和续缴，及时把这些事处理好。广州法务
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私自调岗致离职，医社保公积金怎样处理[律师回复] 1、用人单位擅自给员工调岗，导致员工离职，关于医社保和公积金的处理有明确规定。 对于医社保，按照规定，用人单位要在和员工解除或者终止劳动合同后的15天内，为员工办理档案和社保关系的转移。员工离职之后，医社保关系就会从原来的单位转出来。要是员工很快找到了新工作，新单位会在员工入职之后，接着给员工缴纳医社保。要是员工暂时没找到工作，可以以灵活就业人员的身份，自己缴纳医社保。不过一般只能缴纳养老保险和医疗保险。 2、在公积金方面，职工和单位解除劳动关系后，单位要在关系解除当天起30天内，到住房公积金管理中心办理变更登记，同时办理职工住房公积金账户的转移或者封存。如果员工进入新单位，新单位可以办理公积金的启封和转移，继续给员工缴纳公积金。要是员工暂时没工作，公积金账户就会被封存，等找到新工作再启封接着缴纳。如果符合公积金提取条件，比如买房、建房等，员工也能申请把公积金账户里的钱取出来。 3、要是用人单位没有按照规定办理医社保和公积金的转移、封存等手续，给员工造成了损失，员工可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位承担责任，赔偿损失。从法律行业发展来看，未来对于这类劳动权益保障的规定可能会更加细化和完善，以适应不断变化的就业市场和劳动者需求。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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