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你好，我房贷逾期了，现在被法院冻结账户了。有没有可能协商还款呢[律师回复] 您好，面对房贷逾期和账户被冻结的情况，协商还款是可能的。您可以主动与银行或贷款机构沟通，说明您的实际困难和还款意愿，尝试达成一个双方都能接受的还款计划。以下是一些建议：1. 保持沟通：主动联系银行，说明您的困难和还款意愿，表达您希望协商还款的诚意。2. 提出方案：根据您当前的经济状况，提出一个切实可行的还款计划，如分期还款、延期还款等。3. 提供证据：如果是因为特殊情况导致逾期，如失业、疾病等，可以提供相关证明材料，以争取银行的理解和支持。4. 法律援助：如果协商困难，可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。5. 考虑调解：如果银行同意，可以申请法院调解，由法院主持双方协商，达成还款协议。总之，积极沟通、提出合理方案是关键。同时，也要认识到逾期还款可能对您的信用记录产生影响，尽量尽早解决。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·金融保险
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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