建设工程纠纷 法律问答
1291
万
解答量
1490
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
开门引发事故，到底由谁来负责[律师回复] 开门引发事故，责任划分得看具体情况。要是机动车上人员开门导致事故，开车门一方大多要担责。比如司机违规停车让人开门进而引发事故，司机和开门者都可能要负责；但要是车辆正常停放，乘车人却擅自开门造成事故，乘车人就成主要责任人了。 要是行人或非机动车突然去开没关好的车门引发事故，责任主要在他们，可能要承担主要甚至全部责任。还有一种情况，车门因质量问题自己打开引发事故，生产和销售车门的商家就得承担产品责任了。 那么该怎么确定责任呢？一般是根据当事人过错程度，以及其行为对事故发生起到的作用来判断。具体的责任划分，要以交管部门出具的交通事故责任认定书为准。所以，大家日常开车、乘车，或者路过车辆时都得小心，遵守规则，避免因开门引发不必要的事故和麻烦。要是不幸遇到这类事故，也别慌，等待交管部门来公正处理就好。惠州法务
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·建设工程纠纷
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询建设工程纠纷的法律问题
一键咨询
182****6072
153****4197
156****7287
