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您好，我妻子怀孕去医院第一次检查，B超医生告知胎儿较小，主治医生没有做相应的诊断和治疗。后第二次检查中发现胚胎停育，是否属于医生和医院不负责导致的医疗事故[律师回复] 这种情况是否构成医疗事故需要综合多方面因素来判断。首先，要看主治医生在第一次检查时是否尽到了应有的注意义务，是否对胎儿较小的情况进行了充分的询问和检查。如果医生没有按照常规的医疗操作流程进行诊断和必要的治疗建议，那么可能存在医疗过错。其他方面，也要考虑胚胎停育本身可能由多种原因引起，有些是不可预见和不可避免的。如果认为医院和医生存在责任，可以先与医院沟通协商，要求其提供详细的诊疗过程和解释。如果协商不成，可以申请医疗事故鉴定，根据鉴定结果来确定责任。最后，也可以通过法律途径，向法院提起诉讼，要求医院承担相应的赔偿责任。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·医疗纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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