刑事辩护 法律问答
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莞城区-倪明律师11分钟前解答了“刑事辩护”问题
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卖假烟价值15万怎么处理[律师回复] 卖假烟可不是小事。要是卖假烟价值达到15万，这就涉嫌销售伪劣产品罪了。按照法律规定，生产者、销售者要是在产品里掺假，拿假的充真的，用次的当好的，或者把不合格产品当成合格产品卖，销售金额在5万到20万之间，会被处两年以下有期徒刑或者拘役，还得并处或者单处销售金额50%以上2倍以下罚金。 同时，卖假烟还违反了《烟草专卖法》。要是没经过许可就经营法律、行政法规规定的专卖物品，像烟草这种，还有其他限制买卖的物品，可能会构成非法经营罪。到底会按照哪个罪名来定罪处罚，得看具体案子的情况，会按照处罚更重的规定来判。 要是被司法机关追究责任，当事人得赶紧找律师帮忙。律师能根据具体情况，为当事人争取从轻处罚，最大程度维护当事人的权益。所以，千万别做卖假烟这种违法的事儿。汕头法务
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变造企业债券判刑几年[律师回复] 先说说变造企业债券罪的判定。要是变造企业债券数额较大，就构成了变造企业债券罪。 在量刑方面，数额是重要判定标准。数额较大的，会处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或者单处一万元以上十万元以下罚金。要是数额巨大，会处三年以上十年以下有期徒刑，同时并处二万元以上二十万元以下罚金。 如果是单位犯了这个罪，处罚方式不同。单位会被判处罚金，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，会按照前面说的针对个人犯罪的量刑规定来判罚。 具体量刑并不是只看数额。法官还会综合考量变造情节等其他因素。要是涉及到变造企业债券的行为，相关人员就要清楚面临的法律后果，及时咨询专业法律人士，积极配合司法机关调查，这样才能争取更好的处理结果。广州法务
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生产、销售假酒13万是判几年[律师回复] 生产、销售假酒到了一定程度可是要坐牢的。比如，生产、销售假酒金额达到13万，就可能触犯生产、销售伪劣产品罪。按照法律规定，生产者或销售者要是在产品里掺杂、掺假，用假货冒充真货，用次品充当好货，或者拿不合格产品假装合格产品来卖，销售金额在5万以上、20万以下，会被处两年以下有期徒刑或者拘役，还会被处销售金额50%以上、2倍以下的罚金。 不过具体判多久，还得看实际情况。像这些假酒有没有对人体健康造成危害，当事人有没有自首立功等表现，都会影响量刑结果。要是这些假酒还涉及侵犯知识产权等其他犯罪行为，那可不是只罚一桩罪，会数罪并罚，判刑和罚金都会更严重。所以千万别干生产、销售假酒这种违法的事儿，不然将面临法律的严厉制裁。汕头法务
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洗钱犯罪依照法律会被追究什么责任[律师回复] 洗钱犯罪可不是小事，一旦涉及就会被追究刑事责任。咱们生活里得清楚，要是有人干了洗钱这档子违法事儿，那可是要面临法律制裁的。 按照刑法规定，要是犯了洗钱罪，一般会被处五年以下有期徒刑或者拘役，同时呢，还会有罚金。这罚金的数额是洗钱数额的百分之五到百分之二十，也有可能只单处罚金。要是情节严重的话，那判得就更重了，会被处五年以上十年以下有期徒刑，罚金还是洗钱数额的百分之五到百分之二十。 要是单位犯了洗钱罪，那就不一样了。单位会被直接判处罚金，同时，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员也要担责，会被处五年以下有期徒刑或者拘役。要是情节严重，也是处五年以上十年以下有期徒刑。 还有啊，要是有人为了掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪这七类上游犯罪所得及其收益的来源和性质，而去进行洗钱活动，那就都属于洗钱犯罪的范围。 给大家提个实用的法律建议，平时生活中一定要管好自己的账户，别轻易借给别人用，以防被不法分子利用来洗钱。在和他人有资金往来时，也要多留个心眼，要是发现可疑的资金交易，赶紧远离，还可以向相关部门举报，保护好自己也维护社会秩序。广州法务
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生产、销售伪劣产品金额350万最高判几年[律师回复] 法律分析： （1）法律明确规定，生产者、销售者实施掺杂、掺假，以假充真，以次充好或以不合格产品冒充合格产品等行为，销售金额达二百万元以上的，量刑起点为十五年有期徒刑，最高可至无期徒刑，还会并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。 （2）生产、销售伪劣产品金额达350万，远超二百万元的标准。若无减轻处罚情节，将面临最高无期徒刑的刑罚，同时会有相应的财产处罚。不过，具体量刑并非固定，会结合案件具体情况，像是否存在自首、立功等情节来综合判定。 提醒： 生产销售伪劣产品是严重违法行为，商家应诚信经营。若涉及此类案件，因具体情节不同量刑有别，建议咨询以进一步分析。广州法务
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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