损害赔偿 法律问答
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南城区-李道...律师16分钟前解答了“损害赔偿”问题
南城区-吴丹律师6分钟前解答了“损害赔偿”问题
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计算老板的误工费要采用什么方式[律师回复] 1、算老板的误工费，一般得看他实际少了多少收入，下面咱分几种情况说怎么算。要是老板有固定收入，那误工费就按他实际少挣的钱来算。这时候老板得拿出能证明收入的东西，像劳动合同、银行流水、纳税凭证啥的，靠这些来证明他在没法正常做买卖或者工作这段时间，少挣了多少钱。 2、要是老板收入不固定，不过能证明他最近三年的平均收入咋个情况，那误工费就按照最近三年的平均收入来算。公式就是：误工费等于最近三年平均收入乘以误工的时间。老板得拿出最近三年做生意的财务报表、纳税记录这些材料来证明平均收入情况。 3、要是老板既没有固定收入，又没办法证明最近三年的平均收入情况，那就照着受理这个案子的法院当地相同或者相近行业上一年的职工平均工资来算。可以去查统计部门公布的相关数据，弄清楚行业平均工资是多少，然后乘以误工时间，就能算出误工费是多少了。 4、误工时间一般是根据医院开的证明来确定。要是因为受伤成了残疾还一直没办法工作，误工时间可以一直算到定残疾的前一天。广州法务
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两处轻伤二级的赔偿数额是多少[律师回复] 遇到两处轻伤二级的情况，赔偿没个固定数，得看具体事儿。赔偿项目常见的有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。要是导致了伤残，残疾赔偿金等也得赔。 先说医疗费，得拿出医院开的医药费、住院费这些收款凭证，再结合病历和诊断证明来定。误工费跟受害人的误工时间和收入情况有关。误工时间听医院的证明，有固定收入的，少挣多少就赔多少；没有固定收入的，算最近三年的平均收入，要是拿不出证据，就按受诉法院当地同行业或相近行业上一年职工平均工资来算。 护理费得看护理人员收入、护理人数和护理期限。交通费是受害人跟必要的陪护人员看病、转院实际花的钱。住院伙食补助费就参考当地机关工作人员出差的伙食补助标准。营养费得根据伤残情况，听医院的意见。 要是碰到这种事儿，想确定赔偿金额，可以先跟对方好好商量。谈的时候，把自己的各种支出凭证都准备好。要是协商不成，就走法律途径，去法院起诉。诉讼的时候，证据越充分越好，要让法官清楚自己的实际损失。这样，才能争取到合理的赔偿。广州法务
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遇到人身损害赔偿追偿权纠纷怎样解决[律师回复] 遇到人身损害赔偿追偿权纠纷，不用慌，有多种解决途径。 首先推荐协商，这是最省事的办法。双方直接坐下来，根据实际损失和责任划分，好好沟通赔偿的事儿。要是能谈拢，达成赔偿协议，既节省时间和成本，还能避免关系闹僵。 要是协商不成，还能申请调解。可以找人民调解委员会这类第三方调解机构，他们会依据事实和法律，公平公正地劝导双方，促成调解协议。这种协议是有法律约束力的。 仲裁也是一种选择，但前提是双方得事先或事后达成有效的仲裁协议。仲裁一裁终局，程序简便高效，能快速解决纠纷。不过，不是所有这类纠纷都能仲裁，得符合仲裁范围才行。 最后，还能走诉讼途径。当事人可以去有管辖权的法院起诉，法院会根据事实和法律进行审理并判决。法院的判决有强制执行力，如果一方不履行，另一方可以申请强制执行。 处理纠纷时，证据很关键。像医疗费用票据、诊断证明、事故现场照片等，都要收集保存好，这样才能更好地支持自己的主张。要是遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士。汕头法务
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在厂里遭员工殴打两次骨折赔偿多少[律师回复] 1、在工厂里被其他员工打伤，导致两处骨折，赔偿金额要综合很多情况才能确定。通常赔偿的项目有看病的费用、耽误工作少赚的钱、请人护理的费用、交通费用、住院时的伙食补贴、补充营养的费用等。要是伤得比较严重，落下了残疾，还会有残疾赔偿金、买残疾辅助器具的钱、需要抚养的人的生活费用，以及康复护理、后续治疗要花的必要费用。 2、看病的费用是按照医院开的医药费、住院费等收款票据，再结合病历和诊断证明这些证据来确定的。耽误工作少赚的钱得看受伤的人休息了多久，平时收入怎么样。请人护理的费用则要考虑护理人员的收入、护理的人数和护理的时间。 3、确定赔偿金额，很重要的一步是做伤残鉴定。根据鉴定出来的伤残等级去算残疾赔偿金等费用。伤残等级从一级到十级，一级是最严重的，十级相对最轻。不同的等级对应不同的赔偿比例，赔偿的钱数差别也很大。 4、这个事情可能还涉及刑事犯罪，如果打人的人构成了故意伤害罪，受伤的人可以在刑事诉讼的时候，附带提出民事诉讼来要赔偿。另外，如果符合认定工伤的条件，还能去申请工伤认定，享受工伤保险的待遇。具体赔多少钱，要根据实际情况，经过仔细计算，然后通过协商或者打官司来确定。广州法务
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人身损害有2个十级伤残该怎么赔偿[律师回复] 要是人身损害出现两个十级伤残，赔偿得这么来。首先得明确赔偿项目，然后按照多等级伤残赔偿的算法确定赔偿系数。 赔偿项目有不少。像医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费，还有必要的营养费等，这些都在赔偿范围内。要是导致残疾了，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费。另外，因为康复护理、继续治疗实际产生的必要康复费、护理费、后续治疗费，也得赔。 多等级伤残赔偿计算时，以最高的伤残等级为基础，其他伤残等级有相应的附加指数，把这些附加指数累加起来。不过要注意，附加指数总和不能超过10%，赔偿指数总和不能超过100%。打个比方，最高等级是十级伤残，赔偿指数是10%，另一个也是十级伤残，它的附加指数一般是1%，那总的赔偿指数就是11%。 残疾赔偿金得根据受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级来算。按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，从定残那天开始算，一般算二十年。但要是受害人60周岁以上，年龄每增加一岁，赔偿年限就减少一年；要是75周岁以上，就按五年计算。其他赔偿项目就按照实际情况和相关标准来算就行。 这里要提醒下，不同地区赔偿标准不一样，所以处理赔偿的时候，得结合当地具体规定和实际情况。汕头法务
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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