环境保护 法律问答
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环境损害诉讼时效时间多长[律师回复] 结论： 环境损害诉讼时效为三年，从权利人知道或应知道权利受损及义务人时起算，超二十年法院一般不予保护，特殊情况可申请延长，存在时效中止、中断情形会依法变化。 法律解析： 按照法律规定，在环境损害赔偿纠纷里，当事人向法院请求保护民事权利，诉讼时效适用三年的规定，起算点是权利人知晓自身权利受损以及明确义务人那一刻。不过，若自权利受损之日超二十年还未起诉，法院通常不再提供保护，要是有特殊情况则可申请延长。在时效期间内，若出现法定的时效中止、中断情形，时效会暂停计算或重新起算。所以权利人必须及时行使权利，不然过了诉讼时效，胜诉权就没了。如果不确定自己遇到的环境损害情况是否在诉讼时效内，或者不清楚时效中止、中断的具体情形，可以向专业法律人士进行咨询。律图云浮
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律师说法·环境保护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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