合同事务 法律问答
111.5
万
解答量
1625
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
解除合同是否一定要告知工会[律师回复] （一）用人单位要明确自身单方解除劳动合同的情况，严格按规定事先将理由通知工会，保障工会的监督权利。 （二）若工会发现用人单位解除合同存在违反法律、法规或劳动合同约定的情况，应积极行使权利，要求用人单位纠正。 （三）用人单位对于工会提出的意见要认真研究，并将处理结果书面通知工会。 （四）劳动者和用人单位在协商一致解除合同或劳动者单方解除合同时，无需受告知工会的约束，但要按正常流程处理合同解除事宜。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。广州法务
5解答 3.1w浏览 -
解除合同后货款怎么返还[律师回复] （一）协商解除合同，双方需友好沟通，共同确定返还货款的时间和方式，达成一致方案并严格执行。 （二）因一方违约解除合同，守约方应及时向违约方提出返还货款要求。若货物全交付要求退全款，部分交付且使用则按使用情况扣除费用后返还。 （三）因不可抗力等不可归责于双方的原因解除合同，双方要及时互相返还财产，以转账方式返还货款并保留支付凭证。 （四）若一方拒绝返还货款，另一方可先协商，协商不成可申请调解，还可向法院起诉，要求返还货款及利息损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。广州法务
5解答 4.9w浏览
-
判决解除合同并恢复原状需什么条件[律师回复] 法律分析： （1）合同解除有约定和法定两种方式。约定解除依赖于合同中双方预先设定的解除条件，当条件达成，一方就能提出解除合同。比如双方约定若某一特定事件发生，合同解除。 （2）法定解除有多种情形。因不可抗力无法实现合同目的，如自然灾害导致合同无法履行；一方明确表示不履行主要债务或通过行为表明，这构成预期违约；一方迟延履行主要债务，经催告仍不履行，或迟延履行债务等违约行为致合同目的无法实现。 （3）恢复原状是合同解除后的后果。法院判决时会综合考量合同履行情况、恢复原状的可行性与成本。若恢复原状成本过高且不可行，可能采取其他补救措施。 提醒： 若涉及合同解除与恢复原状问题，要注意保留相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。广州法务
5解答 3.8w浏览
-
解除合同异议期是多长[律师回复] （一）若当事人约定了异议期限，要严格在约定期限内提出异议并向法院起诉，切勿错过时间。 （二）若没有约定异议期限，需在解除合同通知到达之日起三个月内，向法院起诉表达对解除合同的异议。 （三）要明确该异议期是固定的，不会因为某些情况而暂停、重新计算或延长，所以要及时行使起诉的权利。 法律依据：根据《民法典》第五百六十五条规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人没有约定异议期间，异议方应在解除合同通知到达之日起三个月内起诉，否则人民法院不予支持。汕头法务
5解答 4.4w浏览 -
没签合同被开除应该怎样去维权[律师回复] （一）收集证据方面，除了工资支付记录、工作证、考勤记录外，同事证言、业务往来文件等也可作为证明劳动关系的证据。 （二）与单位协商时，要保持冷静理智，明确提出自己的诉求，如未签合同双倍工资和违法解除劳动关系赔偿金的具体金额。 （三）向劳动监察部门投诉时，要准备好相关证据材料，详细准确地说明单位的违法行为。 （四）申请劳动仲裁时，需在规定的仲裁时效内进行，按照仲裁委要求提交完整的申请材料。 （五）对仲裁结果不服提起诉讼，要注意向有管辖权的法院提交诉状和证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。惠州法务
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
133****6563
157****2325
181****3276
