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当事人被逼签不公平协议能否撤销[律师回复] 被逼签的不公平协议通常能撤销。依据《中华人民共和国民法典》，一方或第三人用胁迫手段，让对方违背真实意思实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求法院或仲裁机构撤销。若协议内容显失公平，即一方利用对方危困、缺乏判断能力等情况，使民事法律行为成立时显失公平，受损害方也能请求法院或仲裁机构撤销。 当事人要撤销协议，需在规定的除斥期间行使撤销权。一般是自知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使。若受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没行使撤销权，撤销权就消灭。 当事人主张协议是受胁迫签订且不公平，要承担举证责任。得收集证明受胁迫的证据，像现场录音录像、证人证言等。要是能证明存在法定可撤销情形，向法院或仲裁机构提出撤销申请，经审理认定符合条件，不公平协议会被依法撤销。惠州法务
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怎么提起确认合作协议相关的诉讼[律师回复] 在生活中，当需要提起确认合作协议相关的诉讼时，有一套流程要遵循。 先确定该向哪个法院起诉。要是合作协议里清楚写了管辖法院，而且这个约定不违反法律，那就去约定的法院起诉。要是协议没提管辖的事儿，一般就去被告住的地方或者合同实际履行的地方的法院。这就好比你要找人解决问题，得先知道该去哪个地方找管事的。 然后得准备好打官司要用的材料，主要是起诉状和证据。起诉状要把原告和被告的基本信息写明白，像姓名、性别、住哪儿等。你想要法院帮你做什么也得说清楚，比如确认合作协议是有效的还是无效的。还要把合作协议是怎么签的、双方是怎么履行的，以及为啥起了争议都写详细。证据也很关键，要找那些能证明自己说法的东西，像合作协议的原件、双方发的邮件、聊天记录，还有履行合同的凭证等。 材料准备好了，就去管辖法院的立案庭交上去。法院会看看材料合不合适，要是符合立案条件，就会受理，还会让你交诉讼费。 立案之后，就等着法院安排开庭。开庭的时候可得遵守法庭的规矩，按照程序把自己的想法说清楚，拿出证据，对对方的证据发表看法，好好辩论。 最后法院会根据审理情况做出判决。要是你觉得判决结果不对，在规定时间内还能去上一级法院接着上诉，给自己多争取争取。 法律建议：在签订合作协议时，就明确好管辖法院和双方权利义务，避免后续纠纷。收集证据要及时全面，庭审时要冷静理智表达观点。广州法务
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租赁合同提前解约，违约责任有哪些[律师回复] 1、要是租赁合同提前解约，违约的一方得承担违约责任，具体有下面这些方式。 - 继续把合同履行下去。要是没违约的一方要求违约方接着履行合同，并且合同也有继续履行的条件，那违约方就得按照合同的约定接着履行义务。就拿商铺租赁来说，要是房东提前解约，租户要求继续租这个商铺，那房东可能就得接着履行合同。 - 采取补救措施来弥补过错。违约方要采取办法弥补给对方造成的损失。打个比方，因为提前解约，租户得临时找房子，产生了额外的搬家费用，房东就应该适当给点补偿。 - 赔偿对方的损失。违约方要赔偿没违约的一方因为提前解约受到的损失，这包括直接损失和本来能得到的利益损失。直接损失比如租户已经付了钱但还没住的那段时间的租金；本来能得到的利益损失比如房东因为提前解约，错过了能收更高租金的机会。 - 支付违约金。要是合同里约定了违约金的条款，违约方就得按照约定支付违约金。不过，如果违约金比造成的损失高太多或者低太多，当事人可以让法院或者仲裁机构适当减少或者增加。 2、在租赁合同提前解约的纠纷里，当事人得先看看合同是怎么约定的，按照约定来承担责任。要是双方商量不下来，就可以通过打官司或者仲裁来解决。广州法务
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买卖合同里约定的数量是否有效[律师回复] 在买卖交易中，合同里约定的数量通常是有法律效力的。合同是人们在民事活动中用来确定彼此权利和义务的一种协议，只要是按照法律规定成立的合同，从它成立的那一刻起就开始生效。而数量条款在买卖合同里是很重要的一项内容，只要双方是真心实意地达成这个数量约定，没有违反国家法律和相关规定，也没有违背社会的公序良俗，那这个约定就是有效的。 既然约定有效，买卖双方就得按照这个数量来履行自己的责任。卖家要按照约定的数量把东西交给买家，买家则要按照约定的数量接收货物并且支付相应的钱。要是有一方没有按照约定的数量来做，那就属于违约行为，要承担相应的责任。比如卖家少给了货物，买家就可以要求卖家把少的部分补上，要是给自己造成了损失，还能要求卖家赔偿。要是卖家给的货物比约定的多，买家可以选择收下多的部分，也可以拒绝。 但也有一些特殊情况，会让约定的数量变得无效或者可以撤销。要是一方用欺骗、威胁的手段，让对方在不情愿的情况下确定了数量，那受伤害的一方可以去法院或者仲裁机构，请求把这个约定撤销。另外，如果数量约定和国家的法律、规定相冲突，那这个约定也会被认定为无效。 法律建议：在签订买卖合同时，双方一定要仔细确认数量条款。要确保是双方真实意愿，避免使用欺诈、胁迫等手段。签订后，严格按照约定履行义务，若遇到对方违约，及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。广州法务
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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