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代运营扣我900违约金[律师回复] 代运营扣900违约金，看合同依据和实际损失是否匹配。 审查要点： 合同是否明确约定违约金条款，且您存在违约行为（如提前解约、未配合提供资料）； 违约金900元是否过高，若代运营无实际损失或仅少量投入，可主张调减； 代运营是否履行合同义务，若其未提供服务或服务质量差，您可反诉解除合同并返还费用。如需详细咨询或委托代理，请联系吴律师：137-1566-8625（微-信-同-号） 应对策略：要求代运营提供损失凭证（已投入人力、物料成本），协商降至300-500元；拒不退还的，向12315投诉或起诉主张违约金过高。 关键证据：代运营合同、付款记录、服务记录、沟通记录。 如需详细咨询或委托代理，请联系吴律师：137-1566-8625（微-信-同-号）王睿琳律师
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律师说法·合同事务
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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