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公司非法经营会按什么标准量刑[律师回复] 1.公司非法经营量刑依据情节严重程度判定。情节严重的，单位判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五年以下有期徒刑或拘役，并处或单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，单位同样判处罚金，相关人员处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或没收财产。 2.“情节严重”“情节特别严重”在不同非法经营情形界定不同，像非法经营烟草、证券、期货等，需结合经营数额、违法所得数额等认定。 3.建议遇到此类问题时，提供具体非法经营事项，以便获取更精准法律建议。同时，公司应合法合规经营，避免触碰法律红线，相关人员要了解法律规定，增强法律意识。惠州法务
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律师说法·刑事辩护
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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