公司经营 法律问答
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合伙干活致他人受伤责任怎么分[律师回复] 合伙干活致他人受伤，全体合伙人需承担连带责任。这是因为合伙经营活动由合伙人共同决定，合伙人有执行和监督权利，所以对合伙债务应共同负责。 确定责任份额时，有出资比例或协议约定的按其分担；没有的，按盈余分配比例承担；无盈余分配比例则均额分担。若合伙人执行事务有故意或重大过失致他人受伤，要在内部对其他合伙人赔偿。 为避免此类纠纷，合伙人在合作前应签订详细协议，明确出资比例、责任分担等事项。在合伙经营中，要加强对执行事务的监督，避免因个别合伙人的不当行为导致全体合伙人承担责任。若发生致他人受伤情况，合伙人应积极承担责任，再按约定或规定确定内部责任分担。惠州法务
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合伙亏本后对方以借款起诉如何处理[律师回复] 合伙亏本后对方以借款起诉，需积极应对维护权益。 1.收集证据证明合伙关系：积极收集合伙协议、聊天记录、会议纪要、出资凭证等证据，以此证明双方存在共同经营、共担风险的合伙关系，而非借贷关系。 2.庭审阐述合伙事实：在庭审中，依据收集的证据向法院阐述合伙事实，明确款项性质为合伙出资，而非借款。 3.申请合伙账目清算：若合伙事务未清算，可向法院申请对合伙账目进行清算，根据清算结果确定双方权利义务。 4.应对虚假诉讼：若发现对方虚构借款事实，涉嫌虚假诉讼，及时向法院反映，法院会依法处理。 凭借证据和法律规定，能有效避免合伙关系被错误认定为借贷关系，维护自身合法权益。汕头法务
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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