诉讼仲裁 法律问答
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仲裁时年休假赔偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）当用人单位未安排职工休年休假且未依规给予年休假工资报酬时，需按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。由于其中已包含正常工作期间工资收入，所以实际另行支付的是日工资收入的200%作为赔偿。 （2）日工资收入的计算是用职工本人月工资除以月计薪天数。这里的月工资是指在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；若在本单位工作不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。 （3）存在一些特殊情形，如职工依法享受寒暑假，或请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资等，职工不享受当年年休假。 提醒： 申请仲裁年休假赔偿时，要准确计算日工资收入，同时确认自身是否存在不享受年休假的情形。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。惠州法务
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商事仲裁的仲裁费用该由哪个承担[律师回复] 1.商事仲裁费用承担以败诉方负担为基本原则，仲裁庭会根据当事人胜诉败诉比例及案件具体情况确定承担方式。若一方完全胜诉另一方完全败诉，败诉方承担胜诉方合理仲裁费用；若部分胜诉部分败诉，则按双方责任比例分担费用。当事人经调解达成和解协议，可协商仲裁费用承担，协商不成由仲裁庭裁决。申请人撤回仲裁申请，原则上申请人承担费用，仲裁庭可依实际情况调整分担比例。仲裁庭有权在裁决书中决定费用承担方式，当事人需按裁决履行支付义务。 2.解决措施和建议： -当事人在仲裁前应充分评估自身胜诉可能性，做好费用承担的心理准备。 -达成和解协议时积极协商费用承担，争取达成双方满意的结果。 -若对仲裁庭费用分担决定有异议，可通过合法途径提出合理申诉。惠州法务
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