工伤赔偿 法律问答
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如何进行工伤伤残等级的鉴定[律师回复] 工伤伤残等级鉴定通常按下面流程开展。 第一步是申请工伤认定。当职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定出患有职业病，其所在单位得在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定的申请。要是遇到特殊情况，经过同意后，申请的时间可以适当延长。要是用人单位没有去申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，能在规定时间里直接申请。申请的时候，要交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。 接下来要准备劳动能力鉴定。职工经过治疗，伤情相对稳定了，但身体有残疾，而且影响劳动能力，这时就得进行劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，申请时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。 最后就是开展鉴定。劳动能力鉴定委员会会从自己建立的医疗卫生专家库里，随机抽取相关专家组成专家组，由专家组给出鉴定意见。委员会再根据专家组的意见，作出工伤职工劳动能力鉴定结论。必要的时候，还可以委托有资格的医疗机构帮忙做相关诊断。鉴定结论会及时送给申请鉴定的单位和个人。要是对鉴定结论不满意，能在规定时间内，向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。律图揭阳
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工伤做伤残等级鉴定费用由谁负担[律师回复] 下面给大家讲讲工伤伤残等级鉴定费用的承担问题。 先说说初次工伤伤残等级鉴定费用。要是用人单位给工伤职工买了工伤保险，那这费用就由工伤保险基金支付；要是没买工伤保险，就得用人单位来承担。 再说说再次鉴定费用。用人单位、工伤职工或者其近亲属申请再次鉴定，如果再次鉴定结论维持原鉴定结果，鉴定费用就由申请方出；要是再次鉴定结论有变化，已参保的话，鉴定费用由工伤保险基金支付，没参保的话，就由用人单位支付。 最后是复查鉴定费用。复查鉴定结论没变化，费用由申请人承担；要是有变化，就按照初次鉴定费用的承担规则来处理，也就是参保了由工伤保险基金支付，没参保由用人单位承担。 大家遇到工伤鉴定费用方面的问题，就按照上面这些规则来确定谁承担费用，合法维护自身权益。律图揭阳
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律师说法·工伤赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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