婚姻家庭 法律问答
224.8
万
解答量
2254
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
婚外情打死不承认会怎样[律师回复] 结论：一方有婚外情却不承认，在婚姻内部若无证据难以让其担责；离婚诉讼中无充分证据法院不认定过错；涉及刑事犯罪证据不足也难以追责。 法律解析：在婚姻关系里，民事纠纷遵循“谁主张，谁举证”原则。婚姻内部沟通协商时，若另一方无确切证据证明对方婚外情，对方不承认就无法认定其有过错，自然难以让其承担相应责任。离婚诉讼中，主张对方有婚外情的一方要承担举证责任，没有充分证据，法院不会认定对方存在婚外情过错，在财产分割、损害赔偿等方面，主张方也无法因婚外情过错获得倾斜或赔偿。涉及重婚罪等刑事犯罪，也需证据证明犯罪事实，证据不足难以追究其刑事责任。如果您在婚姻中遇到类似问题，不确定如何收集证据维护自身权益，可向专业法律人士咨询。律图揭阳
5解答 3.9w浏览 -
出轨妻子离婚被甩了要怎么解决[律师回复] （一）财产分割：收集妻子出轨的有力证据，如聊天记录、照片等，在离婚诉讼中凭借这些证据，依据法律对无过错方的保护，请求适当多分共同财产。若能证明妻子与他人同居，还可主张离婚损害赔偿。 （二）子女抚养权：积极准备能证明自己抚养孩子更有利于孩子成长的材料，如稳定的收入、良好的居住环境等，以此增加争取到抚养权的机会。 （三）共同债务：明确共同债务的性质和分担情况，保障自己的合法权益。 （四）协商与诉讼：先尝试与妻子协商解决问题，若协商不成，及时向法院提起离婚诉讼，由法院依法作出裁判。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。汕头法务
5解答 3.2w浏览 -
二婚离婚给予女方赔偿需要什么[律师回复] 法律分析： （1）二婚离婚时女方获得赔偿有严格的法定情形限制，像重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等重大过错行为，才是女方请求赔偿的依据。 （2）女方提出赔偿请求需具备特定条件。首先双方婚姻关系要合法有效，这是基础；其次过错方要有法定过错行为；请求方自身无过错；并且过错行为导致离婚，还对女方造成了物质和精神上的损害。 （3）女方在主张赔偿时，要自行承担举证责任，拿出证据证明男方的过错行为以及自身的损害情况。若双方协商赔偿不成，女方可在离婚诉讼中同时提出赔偿诉求，由法院进行公正裁判。 提醒：女方在收集证据时要注意合法性，不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。律图潮州
5解答 3.9w浏览 -
出轨导致离婚死命争取要担责吗[律师回复] （一）出轨方正常参与离婚诉讼争取权益，若无特殊法定情形，无需额外担责，按正常程序进行财产分割等。 （二）若出轨方存在隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的行为，应停止此类行为，在分割财产时可能面临少分或不分的结果。 （三）若另一方掌握出轨方与他人同居等重大过错证据并请求损害赔偿，出轨方可能需承担物质和精神损害赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十二条规定，夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。律图揭阳
5解答 3.2w浏览
-
女人被出轨后要果断离婚怎么操作[律师回复] 结论： 女方因男方出轨决定离婚，有协议和诉讼两种离婚方式，协议离婚要经协商、登记、冷静期等程序；诉讼离婚需准备材料起诉，法院调解无效且感情破裂会判离，女方可要求分财产及损害赔偿。 法律解析： 《民法典》规定，夫妻双方自愿离婚的应签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记，经过三十天离婚冷静期后共同申请发给离婚证。若双方无法就离婚相关事宜达成协议，另一方可向法院提起离婚诉讼。法院审理离婚案件，应当进行调解；若感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。同时，因一方过错导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。所以女方因男方出轨离婚，选择诉讼时可据此要求赔偿。如果在离婚相关问题上有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图揭阳
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
136****8806
185****8339
186****2667
