婚姻家庭 法律问答
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离婚判决书生效得等待多长时间[律师回复] 离婚判决书什么时候生效，得看具体是一审还是二审的判决书。 先说一审离婚判决书。法院把它送达给双方当事人后，会有15天的上诉期。在这15天里，不管是男方还是女方，只要对判决结果不满意，都能向上一级法院提起上诉。要是双方都在这15天里没去上诉，等15天的上诉期一满，这份一审离婚判决书就正式生效了。 再看二审离婚判决书。我国法律规定实行二审终审制，二审判决就是最终的判决结果。所以二审离婚判决书一旦送到当事人手里，马上就产生法律效力。 那当事人怎么知道判决书有没有生效呢？有几个办法。首先，可以留意对方有没有在15天上诉期内交上诉状，如果没交，而且上诉期也过了，那判决书基本就生效了。其次，也能联系一审法院负责这个案子的法官，问问法官对方有没有上诉，判决书到底有没有生效。最后，还可以等法院通知，一般判决书生效后，法院会主动告诉当事人的。律图潮州
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男方起诉妻子及第三者该如何处理[律师回复] 男方起诉妻子和第三者，不同诉求有不同处理办法。 要是以重婚罪起诉，按照《中华人民共和国刑法》，有配偶还重婚，或者明知道对方有配偶还和人家结婚，这就犯了重婚罪。男方得找证据证明妻子和第三者是以夫妻名义一起生活，或者登记结婚了。像邻居的证人证言，他们共同居住的证明等都能作为证据。然后通过刑事自诉程序，让他们承担刑事责任。 如果是因为财产纠纷起诉，比如妻子偷偷把夫妻共同财产送给第三者。根据《中华人民共和国民法典》里夫妻共同财产的规定，男方可以请求法院判定赠与行为无效，让第三者把财产还回来。这时候男方要拿出夫妻共同财产的证明，还有赠与行为的相关证据。 要是男方以侵犯配偶权等理由起诉，就得证明第三者的行为对他的婚姻造成了实实在在的伤害。不过这类诉讼要证明起来比较难，法院会综合各种情况来判断。 男方决定起诉，得准备好起诉状和证据材料，到有管辖权的法院去起诉。同时，一定要留意诉讼时效等法律规定，不然可能会影响自己的权益。比如诉讼时效过了，可能就没办法通过法律途径解决问题了。所以，在处理这类事情时，男方要按照法律规定，合理合法地维护自己的权益。惠州法务
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起诉离婚本人去法院是否一定要到场[律师回复] 起诉离婚时，本人通常是要到法院去的。因为离婚诉讼和身份关系相关，有着很强的人身属性，法院得听听夫妻双方心里真实的想法。按照民事诉讼法的说法，就算离婚案件有诉讼代理人，只要本人能表达自己的意思，就还是要出庭。要是真有特殊情况没办法出庭，那就必须给法院交一份书面意见。 这里说的“特殊情况”，一般是像发生了不可抗力的事件，或者本人得了重大疾病，这些客观上导致没法出庭的情况。要是原告收到传票后，没有正当理由却不到庭，或者没经过法庭允许就中途退庭，法院可以按撤诉处理。要是被告在这时提出反诉，法院还能缺席判决。而要是被告收到传票后，无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭，法院同样可以缺席判决。不过法院在进行缺席判决的时候会很谨慎，会尽量保障没到庭那一方的合法权益。 给大家提个实用的法律建议：如果要起诉离婚，尽量亲自到法院出庭，好好表达自己的想法。要是真遇到特殊情况不能出庭，一定要及时向法院说明情况，并且提交书面意见，把自己的诉求和想法写清楚。不然的话，可能会面临对自己不利的法律后果，比如原告可能被按撤诉处理，被告可能会在缺席判决中处于不利地位。律图揭阳
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哪些算离婚损害赔偿认定的重大过错[律师回复] 《中华人民共和国民法典》里，离婚损害赔偿认定的重大过错主要有下面几种情况。 重婚就是有配偶的人又和别人结婚，这严重违背了婚姻里的忠诚义务，让婚姻关系的稳定性被破坏。 与他人同居是说有配偶的人和婚外异性，不以夫妻名义，持续、稳定地一起居住，这违反了夫妻之间相互忠实的原则。 实施家庭暴力指的是家庭成员之间用殴打、捆绑、残害、限制人身自由，还有经常谩骂、恐吓等方式，对身体和精神进行侵害，严重损害了配偶的人身权益。 虐待、遗弃家庭成员，虐待是长期折磨、摧残配偶的身心，遗弃是对家庭成员有扶养义务却拒绝扶养，这都违背了家庭伦理和法律责任。 另外还有“其他重大过错”这个兜底条款。像实践中，吸毒、赌博等给配偶带来严重精神伤害的行为，也可能被认定为重大过错。 要是一方有上面这些重大过错，导致了离婚，没有过错的那一方可以请求损害赔偿，包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。物质损害赔偿是赔偿过错方的行为给无过错方造成的财产损失；精神损害赔偿是对无过错方精神痛苦的抚慰。广州法务
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律师说法·婚姻家庭
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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