公司经营 法律问答
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合伙干活致他人受伤责任怎么分[律师回复] 合伙干活致他人受伤，全体合伙人需承担连带责任。这是因为合伙经营活动由合伙人共同决定，合伙人有执行和监督权利，所以对合伙债务应共同负责。 确定责任份额时，有出资比例或协议约定的按其分担；没有的，按盈余分配比例承担；无盈余分配比例则均额分担。若合伙人执行事务有故意或重大过失致他人受伤，要在内部对其他合伙人赔偿。 为避免此类纠纷，合伙人在合作前应签订详细协议，明确出资比例、责任分担等事项。在合伙经营中，要加强对执行事务的监督，避免因个别合伙人的不当行为导致全体合伙人承担责任。若发生致他人受伤情况，合伙人应积极承担责任，再按约定或规定确定内部责任分担。惠州法务
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合伙亏本后对方以借款起诉如何处理[律师回复] 合伙亏本后对方以借款起诉，需积极应对维护权益。 1.收集证据证明合伙关系：积极收集合伙协议、聊天记录、会议纪要、出资凭证等证据，以此证明双方存在共同经营、共担风险的合伙关系，而非借贷关系。 2.庭审阐述合伙事实：在庭审中，依据收集的证据向法院阐述合伙事实，明确款项性质为合伙出资，而非借款。 3.申请合伙账目清算：若合伙事务未清算，可向法院申请对合伙账目进行清算，根据清算结果确定双方权利义务。 4.应对虚假诉讼：若发现对方虚构借款事实，涉嫌虚假诉讼，及时向法院反映，法院会依法处理。 凭借证据和法律规定，能有效避免合伙关系被错误认定为借贷关系，维护自身合法权益。汕头法务
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律师说法·公司经营
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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