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被起诉时股东没实际出资要怎么办[律师回复] 股东被起诉且没实际出资时，可以这么应对。 首先是积极沟通协商。股东要尽快和原告好好沟通，表明自己愿意解决问题的态度。要是因为资金周转困难才没出资，就和原告商量达成还款计划或者协议，试着让原告撤诉。要是能通过协商解决出资问题，得到债权人认可，就能避免诉讼带来的麻烦和风险。 其次是及时出资。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》的规定，股东有义务按照公司章程规定的时间、金额和方式，足额完成出资。要是没履行这个义务，公司或者其他股东可以要求他补足出资，债权人也能要求他在没出资本息的范围内，对公司不能清偿的债务部分承担补充赔偿责任。所以，股东得赶紧筹集资金完成出资。 最后是积极应诉。要是没办法通过协商解决问题，股东就得积极准备证据材料去应诉。可以从公司章程、股东协议这些文件里找对自己有利的条款，证明自己没出资是有合理原因的，像不可抗力、其他股东违约这些情况。在庭审的时候，要依法答辩和举证，维护自己的合法权益。要是股东对法律程序不太熟悉，最好咨询专业律师，律师能给出专业的法律意见，还能代理诉讼。广州法务
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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