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我妈和我继父结婚几年，继父从刚开始跪求我妈结婚，到我妈怀孕跟他结婚后变了个样，动不动就要离家出走闹离婚，经常夜不归宿，婚前就是个不还钱的老赖，婚后我妈带着跟他生的小妹陪他去挣钱还钱，我们的学费是借的我妈亲戚他却要我们还他钱，我妈有多年腰伤，前天继父家暴我妈，弟弟们帮我妈打了继父，报警调解后我们发现继父疑似出轨找小三，小妹出生时还去酒吧发信息说自己单身，不让我妈打扮怀疑她要出轨到处造黄谣，动不动就冷暴力或者打骂我弟弟们，对我亲妹动手动脚要她滚出我妈婚前用我爸遗产买的家，我弟弟妹妹们都不愿意回家精神抑郁，他昨天在警察走后偷拿我妈手机回信息发朋友圈，我们几个孩子包括他亲儿子都想他们离婚，我应该怎么做[律师回复] 首先，家暴是违法行为，报警记录是重要证据，务必保存好。其次，收集继父出轨、长期夜不归宿、造黄谣、冷暴力等证据，包括聊天记录、朋友圈截图、证人证言。再次，关于债务，继父婚前欠款属于个人债务，婚后你母亲帮他偿还的部分可主张返还。最后，建议你母亲尽快向法院提起离婚诉讼，同时申请人身安全保护令，要求继父搬离房屋。孩子们的精神抑郁情况可寻求心理医生帮助，并作为离婚时争取抚养权的有利因素。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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