诉讼仲裁 法律问答
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对一审和终审判决不服该如何处理[律师回复] 在司法程序里，要是您对一审判决不满意，别着急，法律给了您救济途径。从判决书送到您手上那天开始算，有十五天的时间（如果是裁定则是十天），您能向上一级人民法院提出上诉。不过上诉可不是口头说说就行，得提交上诉状。这上诉状里要写清楚您自己和对方当事人的信息，比如姓名、地址、联系方式等。还要写明原审法院是哪个，案件编号是多少，以及这个案子的案由是什么，也就是因为啥事儿闹上法庭的。最重要的是，要把您上诉的请求和理由写明白，比如您觉得判决哪里不合理，为啥不合理。 要是到了终审判决您还是不服，也有办法。您可以申请再审，不过得在判决、裁定正式生效之后的六个月内提出。要是存在一些特定的情况，那从您知道或者应该知道这些情况那天起算六个月内提出申请。申请再审的时候，要向作出这个生效裁判的上一级法院提交再审申请书等材料。另外，您还能向人民检察院申请检察建议或者抗诉。 法律建议：遇到对判决不服的情况，一定要注意时间节点，别错过上诉或者申请再审的期限。写上诉状或者再审申请书的时候，尽量把事实和理由表述清楚，最好能附上相关的证据材料，这样更有利于维护自己的合法权益。广州法务
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开庭结束后赔偿款判决书多久能出[律师回复] 开庭结束后，大家肯定都很关心赔偿款判决书什么时候能下来。其实，这和案件审理程序有关。 要是案件适用简易程序，法院会在立案起三个月内把判决书弄好。而适用普通程序的案件，一般得在立案起六个月内审完并出具判决书。要是有特殊情况需要延长时间，得由本院院长批准，能延长六个月；要是还不够，就得向上级法院申请了。 要是案件上诉进入二审程序，情况又不一样。对判决不服上诉的案件，法院会在二审立案起三个月内审结，要是有特殊情况需要延长，院长批准就行。要是对裁定上诉的案件，法院会在二审立案起三十日内给出终审裁定。 了解这些时间规定，能让大家心里有底，知道什么时候大概能拿到赔偿款判决书。要是对时间还有疑问，也可以咨询相关法律人士。惠州法务
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执行案件能不能进行撤销操作[律师回复] 执行案件是能撤销的。要是在执行的时候，申请执行人跟被执行人达成了和解协议，或者申请执行人主动不要这笔债权了，申请执行人就能向法院交撤销执行的申请。法院会进行审查，要是符合规定，就会裁定终结执行。 执行案件撤销后，是有法律后果的。执行案件一撤销，执行程序就结束了，法院不会再对这个案子采取执行措施。要是之后申请执行人又想恢复执行，得在法定时效内，还得有正当理由。像和解协议没履行这种情况，申请执行人就可以向法院申请恢复执行原来生效的法律文书。所以，申请执行人在决定撤销执行案件时要慎重考虑，想清楚后续是否还有恢复执行的可能，避免因随意撤销而给自己带来不必要的麻烦。如果对执行案件撤销和恢复执行的具体规定不太清楚，建议咨询专业法律人士。汕头法务
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对被代位追偿的人强制执行有无效果[律师回复] 在被代位追偿的案件里，强制执行有没有效果得看不同情况。要是被追偿的人有能用来执行的财产，那强制执行大多是有效的。法院会采取一系列办法，比如去查被追偿人的银行存款，把这些存款冻结、划拨，还会对他的房子、车子等财产进行查封、扣押，甚至拍卖、变卖，用这些财产来还钱给追偿权人。要是被追偿的人明明有能力还钱却故意不还，那他可就摊上事儿了。法院会对他罚款，或者把他拘留，要是情节特别严重，还会被当成拒执罪来追究刑事责任，这可是要坐牢的。 可要是被追偿的人真的没什么财产可以拿来执行，那强制执行可能没办法一下子让追偿权人拿到全部的钱。不过大家也别担心，法院会限制被追偿人的消费，像不能坐高铁、飞机头等舱，不能住高档酒店这些。而且法院不会不管这件事，会一直盯着被追偿人。一旦发现他有了能执行的财产，就会马上接着执行，这样就能保障追偿权人的合法权益了。 给追偿权人的建议是，在整个过程中要积极配合法院，提供被追偿人的财产线索。而被追偿人呢，如果确实没能力还钱，要主动和追偿权人沟通，争取达成合理的还款方案，避免给自己带来更严重的法律后果。汕头法务
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律师说法·诉讼仲裁
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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