医疗纠纷 法律问答
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医疗事故致死鉴定次要责任怎么赔偿[律师回复] 当医疗事故致死被鉴定为次要责任时，赔偿主要涵盖这些方面。丧葬费方面，是以受诉法院所在地上一年度职工月平均工资为标准，总共算六个月的总额。被扶养人生活费，得依据扶养人丧失劳动能力的程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或者农村居民人均年生活消费支出来计算。死亡赔偿金，是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入来算，一般是二十年。不过要是年龄在六十周岁以上，每增加一岁就减少一年；要是七十五周岁以上，那就按五年来计算。 另外，像精神损害抚慰金等，也可以根据具体的情况去主张。总的来说，赔偿的数额得根据具体的案件情况去进行计算和确定。汕头法务
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医疗事故需要提供哪些证据[律师回复] 医疗事故需要提供的证据主要包含以下这些方面。 首先是病历资料，像门诊病历、住院志、体温单、医嘱单、化验单（检验报告）、医学影像检查资料、特殊检查同意书、手术同意书、手术及麻醉记录单、病理资料、护理记录等等，这些资料能把医疗过程以及医疗行为都反映出来。 其次是患者的身份证明，这是用来明确患者身份的。 然后是费用清单，可以证明医疗费用的支出情况。再有就是相关证人证言，比如说同病房的患者、家属等对医疗过程的见证。 最后是鉴定申请以及鉴定所需的材料，像封存的病历之类的，这些是用来申请医疗事故鉴定的。这些证据在认定医疗事故的责任以及后续的理赔等方面都有着非常重要的作用。中山法务
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医疗期结束经济赔偿怎么算的[律师回复] 医疗期结束后经济补偿的计算因单位解除劳动合同的情况不同而有所差异。 1. 单位合法解除劳动合同的情况：当劳动者医疗期满后，既不能从事原工作，又无法从事用人单位另行安排的工作时，单位可提前30日书面通知劳动者本人，或者额外支付1个月工资后解除劳动合同。此时应支付经济补偿金，计算标准为按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的按1年算；不满6个月的，支付半个月工资。 建议单位在操作时，严格按照法定程序，做好通知和相关安排工作，保留好相关证据。 2. 单位违法解除劳动合同的情况：若单位不符合法定条件就解除劳动合同，属于违法解除，需支付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 单位应加强对劳动法律法规的学习，避免因违法解除劳动合同而承担高额赔偿责任。惠州法务
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