医疗纠纷 法律问答
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医疗过错赔偿具体金额及范围为多少[律师回复] （一）了解赔偿范围。医疗过错赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等；若造成残疾，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，包括丧葬费、死亡赔偿金等。 （二）明确赔偿金额计算方式。医疗费按实际发生费用确定，误工费根据误工时间和收入状况定，护理费依护理人员收入、护理人数和期限算。残疾赔偿金按伤残等级和受诉法院所在地上一年度相关收入标准计算，死亡赔偿金按上一年度相关收入标准按二十年算。 （三）关注责任比例判定。法院会结合过错程度、损害后果等判定责任比例，以此确定具体赔偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十八条规定，患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。广州法务
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律师说法·医疗纠纷
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公司降薪威胁员工离职怎么办公司降薪威胁员工离职，员工可收集降薪等相关证据，如工资条、沟通记录等。员工可与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，要求公司支付经济补偿等。1.1k浏览
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变相降薪被迫辞职双倍赔偿多少变相降薪导致员工被迫辞职，用人单位需支付经济补偿而非双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，才需按经济补偿标准双倍向劳动者支付赔偿金。1.1k浏览
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履行职务致损用人单位如何追偿用人单位向履行职务致损的工作人员追偿需综合多因素考量。若工作人员存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后可追偿；追偿比例要结合过错程度、损害后果等确定，同时还需遵循公平合理原则，保障工作人员基本生活，避免过度追偿。2k浏览
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