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无证非法行医是判刑吗[律师回复] 无证行医是一件非常严重且违法的事，弄不好是要被判刑的。按照咱们国家刑法的规定，要是没有医生执业资格却去给人看病，一旦情节严重，就会构成非法行医罪。这可不是小事，一旦罪名成立，可能要面临三年以下的有期徒刑，或者是拘役、管制，还会被判处罚金，也有可能只单处罚金。要是因为非法行医严重损害了就诊人的身体健康，那判刑就更重了，得在三年以上十年以下，而且肯定会被判处罚金。要是最严重的情况，造成就诊人死亡，那可就要面临十年以上的有期徒刑，外加罚金。 那啥样算“情节严重”呢？比如说造成就诊人轻度残疾，或者器官组织损伤，导致一般功能障碍，这些都在“情节严重”的范畴里。不过呢，如果非法行医的行为情节比较轻微，还没达到犯罪的标准，虽然不会追究刑事责任，但也跑不了行政处罚。像罚款、没收违法所得，还有那些用来非法行医的药品和器械，都会被没收。 给大家提个实用的法律建议，如果你生病了，一定要去正规的医疗机构找有执业资格的医生看病，千万别为了图便宜或者方便，就去找那些无证行医的人，不然最后吃亏的还是自己。而对于那些想行医的人，一定要先取得医生执业资格，合法合规地开展医疗活动。广州法务
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律师说法·医疗纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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