损害赔偿 法律问答
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父亲疏忽，将涉案香烟装入黑色垃圾袋，误放置在步行街垃圾桶旁，并非丢弃垃圾。经调取监控证实：被告系步行街工作人员，当场取走装有香烟的垃圾袋并自行占有。原告找到被告核实，被告拒不承认、拒不返还。原告已报警处理，警方介入后被告仍拒不归还财物。目前只知道手机号和名字。无法起诉[律师回复] 报警不影响起诉。父亲误放不是丢弃，香烟仍归你们，对方取走不还属无权占有。可向法院请求返还或照价赔偿，监控、报警记录、录音、购买凭证都留好。只有姓名和联系方式，立案时可申请法院调取实名住址；若公安刑事立案，等追赃，未立案就走民事。若价值较大，也可考虑侵占罪自诉。尽快办。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。吴亮律师
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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