交通事故 法律问答
143.9
万
解答量
1937
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
在园区正常行驶栏杆撞车尾怎么判[律师回复] 在园区正常行驶时，要是栏杆撞到了车尾，责任判定得综合好多方面来考虑。 要是园区栏杆管理有问题，比如自动控制系统出故障，或者没及时维护，导致栏杆异常下落，那园区管理方就得负主要责任。按照《民法典》的说法，像建筑物、构筑物这些设施，还有它们上面的搁置物、悬挂物，要是脱落、坠落伤了人，所有人、管理人或者使用人没法证明自己没过错，就得承担侵权责任。园区对栏杆有管理维护的义务，要是因为他们的过错，让栏杆撞了车尾，就得赔偿车主的损失，像车辆维修的费用啥的。 要是车主自己有不当行为，像栏杆正在下落的时候还强行通过，或者没按园区规定的路线、速度行驶，那车主自己也得担点责。这时候责任咋分，就得看双方过错有多大了，有可能双方按比例来承担。 要是是第三方的原因，比如别的车撞了栏杆，让栏杆出问题了，那第三方就得承担相应责任。要是一下子搞不清是谁的责任，就可以查查园区监控，把事情弄明白，确定该由谁来赔偿。汕头法务
5解答 3.6w浏览 -
老板撞车包庇后坦白，这情况该怎样处理[律师回复] 老板撞车后包庇他人又坦白，这种情况要区分包庇者和被包庇对象各自的法律责任。 先看交通肇事者。要是其撞车行为构成交通肇事罪，按照《中华人民共和国刑法》，违反交通运输管理法规，导致发生重大事故，出现致人重伤、死亡或者公私财产重大损失等情况，就会被追究刑事责任。而且，肇事者还得对事故造成的人身伤害和财产损失进行民事赔偿。 再来说老板的包庇行为。包庇罪指的是明知对方是犯罪的人，还为其作假证明包庇。老板实施包庇行为时，就已经涉嫌这个罪名了。不过老板后来坦白了，坦白能作为从轻处罚的情节。法律规定，犯罪嫌疑人虽没有自首情节，但如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；要是因为如实供述避免了特别严重后果发生的，还能减轻处罚。司法机关给老板量刑时，会考虑他坦白的情节，在法定量刑幅度内从轻或者减轻处罚。 总结一下，交通肇事者要依法承担刑事和民事责任，老板因为包庇犯罪会被追究刑事责任，不过坦白情节能帮他争取从轻处理。具体处理结果得结合案件实际情况来确定。要是遇到这种事，相关人员要积极配合调查，如实交待情况，争取从宽处理。汕头法务
5解答 3.1w浏览
-
代驾受客人干扰出事故应如何处置[律师回复] 代驾受客人干扰出了事故，该怎么处理呢？下面给大家详细说说。 首先是责任认定。交通管理部门会按照相关法规，结合事故的具体情况来划分责任。要是代驾能拿出证据，证明事故是因为客人干扰，导致自己操作失误，那客人就得承担一定责任。如果客人的干扰是事故发生的主要原因，客人可能要负主要甚至全部责任。不过，要是代驾自己也违反了交通规则，存在过错，那代驾也得承担相应比例的责任。 接着是保险理赔。先由承保的保险公司在责任限额内进行赔偿。交强险是强制保险，会在法定赔偿范围内，对事故造成的人身伤亡和财产损失进行赔付。要是还有商业保险，像代驾平台购买的保险，也能申请理赔。保险公司会根据事故责任划分来赔偿。 然后是赔偿协商与诉讼。确定了责任和保险赔偿范围后，代驾、客人和受损方可以协商赔偿的事。要是协商不成，受损方可以去法院提起民事诉讼。在诉讼中，各方都要提供证据证明自己的观点。比如代驾可以提供行车记录仪、通信记录，来证明客人的干扰行为，法院会根据证据和法律规定作出判决。 最后说说代驾平台的责任。如果代驾是通过平台下单的，平台可能要根据和代驾、客户签订的协议，承担一定的管理或补充责任。广州法务
5解答 4.7w浏览 -
私人卖车签协议，买家驾车出事故怎样处理[律师回复] 私人卖车签协议后，买家驾车出事故该谁担责？这是不少人关心的问题。一般来说，按照《民法典》规定，买卖双方签了卖车协议，车也交给买家，即便没办所有权转移登记，出事故后属于机动车一方责任的，先由保险公司在机动车强制保险责任限额内赔偿。赔偿不够的部分，由买家承担，卖家通常不用担责。 但也有特殊情况。要是车辆本身有质量问题，且这问题是事故发生的原因之一，卖家就得根据过错程度担责。要是卖家转让或出租拼装车、已达报废标准的机动车，出事故造成损害，卖家和买家要承担连带责任。 为避免不必要的法律风险，卖车时要确保车辆手续齐全，不存在明显质量问题。同时，及时完成车辆交付，并且保留好相关协议和交付凭证。这样一旦发生事故纠纷，就能依据这些明确双方责任。汕头法务
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
138****2874
180****3523
151****8908
