公司经营 法律问答
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起诉公司后对方公司破产了怎么办[律师回复] 法律分析： （1）当起诉公司后该公司破产且法院受理破产申请，诉讼需中止。这是因为破产程序涉及众多债权人利益，统一处理更能保障公平。此时申报债权很关键，相关证明材料是债权主张的基础。 例如合同能证明双方权利义务关系，送货单可体现交付事实，对账单明确欠款金额。 （2）破产管理人审核确认债权。其会依据法律和事实进行判断，若债权人对结果存疑，要在规定期限内提出异议。这是保障自身权益的重要途径，错过期限可能导致权利受损。 （3）参与破产财产分配，遵循法定顺序。优先保障破产费用和共益债务，之后依次为职工债权等。普通债权处于较后位置，受偿情况受财产总额影响。 （4）财产不足时普通债权按比例受偿，程序终结后发现新财产可追加分配。这给债权人提供了一定后续保障。 提醒： 起诉公司后若对方破产，要及时关注法院受理情况并按要求申报债权。对债权审核结果有异议及时主张，避免错过权利行使期限。惠州法务
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公司强制执行没钱怎么办可以申请清算[律师回复] 要是公司被强制要求执行，可要是没钱还，那就可以申请清算啦。清算这程序，主要是把公司的资产清理清楚，然后变成钱，用来还债务。在清算的时候，会把公司的资产、负债之类的都好好清查一遍。要是发现有能执行的资产，像那些没被抵押的房产啦、车辆啦等等，就会按照法律规定把它们处理掉，好去还债务。并且，清算组还会依法通知债权人，让他们来申报债权，这样就能保证债权人的合法权益啦。不过要是公司真的已经没有资产可以执行了，那债权人可能就没办法把全部债务都还清啦，只能按照法定的程序，去参与分配剩下的资产。总的来说，申请清算能在一定程度上守护债权人的权益，通过合法的程序去处理公司的资产，尽量让债权得到实现。广州法务
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公司破产员工怎样赔偿有补偿吗[律师回复] 公司要是破产了，员工是能得到补偿的。下面给大家讲讲相关的法律规定以及具体的补偿情况： 1. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》的第四十四条和第四十六条有明确规定。就是说啊，如果用人单位被依法宣告破产了，那劳动合同就终止了，这种情况下，用人单位得给劳动者支付经济补偿。 2. 补偿标准：这个经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。每在单位工作满一年，就给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作了六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算补偿。要是工作还不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如说，一位员工在公司工作了三年零七个月，那公司就得按照四年的标准，给他支付四个月工资的经济补偿；要是工作了五个月，那就支付半个月工资的补偿。 3. 补偿支付顺序：当公司破产的时候，破产财产在优先把破产费用和共益债务清偿完之后，接下来会优先支付所欠职工的工资，还有医疗、伤残补助、抚恤费用等，当然，应当支付给职工的补偿金也在优先支付的范围内。总之，法律是保障员工在公司破产时能得到合理补偿的，大家要清楚自己的权益。广州法务
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公司注销后几年还算滞纳金[律师回复] 公司一旦完成注销，通常就不会再去计算滞纳金啦。这是因为公司注销之后，它的法律主体资格就不复存在啦，像那些税务方面的义务之类的也都跟着终止了呢。 不过呢，如果在注销之前有没缴纳的税款这类情况，在注销的过程当中，税务机关一般都会进行清算的哦。对于注销那个时候应该缴纳却还没缴纳的款项，税务机关会依照法律规定去追缴呢。 但是呀，一旦过了注销的那个时间点之后，一般就不会再单独针对这个公司去计算滞纳金啦。为啥呢？因为滞纳金的产生呀，是基于一直都在持续的纳税义务没有被履行呀，可公司都已经注销了，纳税义务也就结束啦。 总的来说呢，公司注销之后，一般是不会有滞纳金的计算的啦，不过注销之前还没结清的税款，那还是得按照法律规定去处理好的哦。广州法务
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公司破产企业辞退员工怎么赔偿的[律师回复] 结论： 公司破产辞退员工需依法支付经济补偿金，支付标准根据员工工作年限及工资情况而定，且破产财产在清偿相关费用后会用于支付该补偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算。具体而言： 1. 每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 公司破产时，其破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依法支付员工经济补偿金。现实中关于经济补偿金的计算和支付可能存在复杂情况，若遇到相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。汕头法务
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