公司经营 法律问答
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申请对方破产清算需符合哪些条件[律师回复] 债权人申请债务人破产清算，得满足这些条件。 债务人要不能清偿到期债务。这里有俩要点，一是债务到了清偿期限，这由合同约定或者法律规定确定；二是债务人没清偿能力，就是说仅靠债务人自身现有财产和能力，没办法清偿全部债务，像债务人资金严重短缺就属于这种情况。 债权人的债权得合法有效。合法是指债权的形成和内容符合法律规定，不违反公序良俗；有效就是债权不存在无效或者可撤销等情况，而且在诉讼时效内。 申请破产的债权要有金钱给付内容，或者虽然没有金钱内容但能以金钱估价。要是债权没法用金钱衡量，在破产程序里就很难进行公平清偿和分配。 债权人申请时要向法院提交证明材料，比如债权发生的事实及证据、债权性质和数额、债务人不能清偿到期债务的证据等。之后法院会根据情况审查是否受理破产申请。汕头法务
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破产前半年转移资产该如何判定[律师回复] 在企业破产相关事务里，《中华人民共和国企业破产法》有着明确规定。要是在人民法院受理破产申请前六个月内，企业已经有了破产迹象，却还对个别债权人进行清偿，这种情况下，管理人是可以请求法院撤销这个清偿行为的。不过要是这个个别清偿让企业财产得到了好处，那就另当别论了。 另外，要是企业在法院受理破产申请前一年内，有一些不当行为，比如无偿把财产转让出去、用明显不合理的价格做交易、给没有财产担保的债务提供财产担保、提前偿还未到期的债务等，管理人也能请求法院撤销这些行为。 要判断企业在破产前半年有没有转移资产，得先看看企业是不是真到了破产的地步，也就是是不是没办法偿还到期债务，而且资产不够还所有债或者明显还不起。接着就得审查转移资产的行为是不是符合前面说的能撤销的情况。要是符合，管理人就能向法院申请撤销转移行为，把被转走的资产追回来，这样才能保障所有债权人的合法权益。 对于债权人来说，如果发现企业有这种转移资产的情况，不用着急，把情况反映给管理人就行，管理人会按照法律规定来处理。这样大家的合法权益才能得到保障，也能让破产程序更加公平公正。广州法务
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破产受理了是否还能申请撤回[律师回复] 在企业破产这件事上，申请人能不能撤回破产申请，得看法院有没有受理。按照《中华人民共和国企业破产法》的规定，要是法院还没受理破产申请，申请人是可以请求撤回的。可一旦法院受理了，破产程序就正式开始了。这时候就涉及很多利益相关方，像债权人、债务人之类的。要是允许申请人随便撤回申请，那破产程序的稳定性就没法保证了，其他利益主体的合法权益也会受到影响，所以一般情况下是不能撤回的。 但也有特殊情况。要是出现了让破产申请基础没了的情况，比如债务人跟所有债权人就债务清偿达成了和解，申请人就可以向法院申请撤回。法院会根据具体情况来审查，决定准不准许。法院会综合考虑好多因素，像各方利益、破产程序进行到什么程度了。要是撤回申请不会损害其他债权人的利益，还符合法律规定和公平原则，法院可能就会准许。可要是撤回申请会损害债权人的合法权益，或者破坏破产程序的有序进行，那法院通常就不会准许了。广州法务
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公司破产后收到债权分配书怎么处理[律师回复] 公司破产后收到债权分配书，得按下面这些办法处理。 拿到债权分配书，得像检查作业一样仔细看里面的内容。瞅瞅上面写的自己的债权数额、债权性质、分配比例还有能拿到手的钱数对不对。要是发现和自己之前申报的情况不一样，别拖着，赶紧跟破产管理人提出来，并且拿出能证明自己说法的证据，就像打官司得有证据一样。 要是觉得分配书没啥问题，那就按照上面规定的时间和方式去办受领手续。一般得给管理人提供收款账户这些必要信息，配合人家完成分配流程。要是因为特殊情况没办法在规定时间内办手续，得赶紧跟管理人说清楚，一起商量个解决办法。 还得留意其他债权人的动静，看看他们有没有对分配书提意见。要是有债权人提了有效的异议，那整个债权分配方案可能就会有变化，这时候就得盯着破产程序的进展，保护好自己该得的权益。 要是在处理债权分配的事儿上和破产管理人闹了矛盾，怎么商量都解决不了，那就可以去法院起诉。法院会根据实际情况和法律规定做出公平的判决，帮咱们解决问题。汕头法务
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公司清算股东不配合应该怎么做[律师回复] 公司清算期间，要是有股东不配合，这事儿可不能放任不管。下面就说说应对办法。 如果公司章程里明确写了股东在清算时该做啥，以及不配合会有啥后果，那就好办了。可以按照章程的规定，追究不配合股东的违约责任。这就好比大家事先约好了游戏规则，谁违反了就得接受惩罚。 要是不配合的股东让清算工作没法正常开展，那其他股东可以向法院申请强制清算。简单来说，就是让法院来帮忙，指定专门的清算组接手清算工作，保证清算能继续下去。 另外，法律有规定，要是股东偷懒不履行义务，把公司的主要财产、账册、重要文件等弄没了，导致没法清算，债权人就有权要求这个股东对公司的债务承担连带清偿责任。这时候，其他股东可以引导债权人去法院起诉不配合的股东，让他为自己的行为负责。 给大家提个实用建议，在公司日常运营中，最好把公司章程完善好，明确股东在各种情况下的权利和义务，这样遇到问题就能有章可循。而且在清算过程中，要注意保存相关证据，万一需要通过法律途径解决问题，这些证据能派上大用场，从而推动公司清算顺利完成。广州法务
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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