公司经营 法律问答
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离职后，企业要怎样回收员工股权[律师回复] 企业回收离职员工股权，这在法律层面有一套需要遵循的流程。 要是公司章程或者股东协议里对离职员工股权回收有清晰的约定，比如详细规定了回购的条件、价格以及程序等内容，那企业就可以按照这个约定来操作。举个例子，协议明确表示员工离职时要把股权按照原始出资额转让给企业或者其他指定股东，此时企业就有权利依据约定要求员工转让股权。 要是没有相关约定，企业就需要和离职员工进行协商。双方可以就股权回收的价格、时间等方面展开谈判。回收价格可以参考公司的净资产、市场估值等因素来确定。如果公司正处于盈利上升阶段，企业可以给出相对溢价的价格；要是公司经营状况不好，价格可能就会低于出资额。 当双方协商一致或者按照约定回收股权后，企业要履行法定程序。首先要签订股权转让协议，明确双方的权利和义务。接着，公司要注销原股东的出资证明书，给新股东签发出资证明书，同时对公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载进行修改。另外，还需要到市场监督管理部门办理股权变更登记手续，这样才能让股权变更具有对外公示的效力。 要是协商没有达成一致，企业可以通过法律途径解决问题。企业可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决员工转让股权，但前提是企业要有合理合法的诉求和相关证据。 法律建议：企业在制定公司章程和股东协议时，最好对离职员工股权回收的相关事宜作出明确规定，避免后续出现纠纷。在协商过程中，要保留好相关的沟通记录，以便在需要时作为证据使用。广州法务
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只签入股协议到底有没有效力[律师回复] 1、通常情况下，仅仅签订入股协议是有法律效力的。依据《中华人民共和国民法典》，入股协议只要满足下面这些条件，就能产生法律效力：签协议的人得有相应的民事行为能力；签协议是双方真实的想法；协议内容不能和法律、行政法规里的强制性规定冲突，也不能违背公序良俗。 2、所谓意思表示真实，就是说签协议得是双方自愿的，不能有欺诈、胁迫等情况。要是有一方用欺诈的办法让对方在违背真实意愿的情况下签了协议，那受损失的一方可以向法院或者仲裁机构申请撤销这份协议。另外，协议内容不能违反法律的强制性规定，也不能违背公序良俗。举个例子，要是协议里约定去做违法的事，那这个入股协议就是无效的。 3、不过，入股协议有效可不代表股东的权利就能顺利实现。在有限责任公司，要成为股东，光签协议还不够，还得去办理股东名册的变更登记。要是没进行登记，就没办法对抗那些不知情的善意第三人。在股份有限公司，如果是记名股票转让，转让后公司得把受让人的姓名、名称还有住所记录在股东名册里；要是无记名股票，把股票交付给对方，转让就生效了。 4、总体来说，入股协议本身是有效的，但要想充分实现股东权利，并且能对抗第三人，还得按照法律规定履行其他必要的程序。广州法务
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债务发生在股权变更后情形有什么[律师回复] 股权变更后发生的债务，通常有这几种情况。 先说公司方面，公司是独立的法人，要用自己全部的财产来偿还公司的债务。股权变不变，都不影响公司承担债务。要是债务是在股权变更之后产生的，那还是得由公司来还钱。举个例子，公司在股权变更以后签了新合同，由此产生的合同债务，就由公司负责。 再从股东角度看，如果股东已经按照规定完成了出资，一般就不用额外为公司债务负责。但要是股东存在出资没给够、把出资抽走等情况，就算股权已经变更了，在他没出够钱的范围内，还是可能要对公司债务承担补充赔偿责任。 要是股权变更的时候，原股东和新股东对公司以后可能产生的债务有特别约定，比如约定某些债务由原股东来承担，这种约定在他俩之间是有效的。不过，这约定不能让善意的第三人知道。要是债权人找公司要债，公司还是得先还钱，之后公司可以根据这个约定再找原股东要钱。 另外在特殊交易，像股权收购的时候，收购方可能会对目标公司以后的债务有特别安排，目的就是让自己少担点风险。惠州法务
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股权分割没钱补怎么办[律师回复] 股权分割时，一方没钱补偿另一方该怎么办？ 如果是协议分割股权，双方可以重新商量补偿方式和时间。比如，把补偿款分成几期来付，定好每期的金额和期限；也能用房产、车辆等有价值的资产来抵偿，但这得双方都同意才行。 要是协商不成，就得走诉讼程序，法院会综合考虑双方情况进行判决。要是负有补偿义务的一方确实经济困难，法院可能会判他分期支付补偿款，还会制定合理的还款计划。要是义务人不执行判决，另一方可以向法院申请强制执行。法院能查义务人的财产，对他名下的存款、房产、车辆等进行查封、扣押、冻结，然后通过拍卖、变卖这些财产来拿到补偿款。要是义务人有能力执行却不执行，情节严重的话，还可能会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 总之，股权分割没钱补偿时，先试试协商解决，要是协商没用，就通过法律途径，这样才能保障双方的合法权益。惠州法务
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股权分割协议三个人怎么分[律师回复] 三人进行股权分割时，有一套专业且严谨的流程要遵循，咱可以好好了解一下。 先明确分割依据。常见且公平的办法是按实际出资比例来分股权。打个比方，三个人分别拿出30万、20万、10万，总共60万，那股权比例就分别是50%、33.33%、16.67%。不过，要是有人以独特的技术或者人力入股，大家商量之后，也能适当给他多一些股权。 接着得签订股权分割协议。这份协议很重要，里面得写清楚各方的基本信息，像姓名、联系方式啥的；还有股权分割比例，这直接关系到每个人的权益；出资方式和时间也得明确，是现金出资还是其他方式，什么时候出资。另外，股东的权利和义务也得写明白，比如决策权、分红权这些权利，以及遵守公司章程、不能随便转让股权等义务。 签完协议，还得去工商行政管理部门办理股权变更登记。这一步可不能省，办理了登记，股权分割才有对外公示的效力，别人才能知道股权的新情况。 在整个股权分割过程中，大家要自愿、公平、合法地协商。要是协商不下来，也别着急，可以找第三方调解机构帮忙，要是还解决不了，就走法律途径。这样才能避免以后产生纠纷，保障每个人的合法权益。广州法务
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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