医疗纠纷 法律问答
109.6
万
解答量
1350
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
您好，我妻子怀孕去医院第一次检查，B超医生告知胎儿较小，主治医生没有做相应的诊断和治疗。后第二次检查中发现胚胎停育，是否属于医生和医院不负责导致的医疗事故[律师回复] 这种情况是否构成医疗事故需要综合多方面因素来判断。首先，要看主治医生在第一次检查时是否尽到了应有的注意义务，是否对胎儿较小的情况进行了充分的询问和检查。如果医生没有按照常规的医疗操作流程进行诊断和必要的治疗建议，那么可能存在医疗过错。其他方面，也要考虑胚胎停育本身可能由多种原因引起，有些是不可预见和不可避免的。如果认为医院和医生存在责任，可以先与医院沟通协商，要求其提供详细的诊疗过程和解释。如果协商不成，可以申请医疗事故鉴定，根据鉴定结果来确定责任。最后，也可以通过法律途径，向法院提起诉讼，要求医院承担相应的赔偿责任。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·医疗纠纷
-
孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询医疗纠纷的法律问题
一键咨询
136****5561
137****3748
134****9474
