知识产权 法律问答
1131
万
解答量
1330
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
专利侵权案，原告是工程的发包人，现在发包人提供了合同证据，他们只是发包方，未有指定采购方，现在原告是告我们公司和承包两家公司（承包是在我们公司采购的灯具）专利是在2021年3月6日失效，但是合同是2014年签订的，并且原告提供了工程上的灯具合格证，请问这样怎么申辩[律师回复] 在专利侵权案件中，若原告指控贵公司和承包方侵权，可以围绕以下几点进行申辩：1. 专利失效时间：强调专利在2021年3月6日已失效，因此在此日期之后的生产和销售行为不构成侵权。2. 合同签订时间：合同签订于2014年，早于专利失效时间，且合同中未指定采购方，说明贵公司作为采购方并无过错。3. 合格证：若合格证显示灯具符合相关标准，可以作为产品合法性的证据。4. 发包方责任：强调发包方未指定采购方，贵公司作为采购方，按照行业惯例和合同约定进行采购，不应承担侵权责任。5. 专利使用权：若贵公司在专利有效期内合法获得了专利使用权，即使专利失效，也不应承担侵权责任。6. 专利无效抗辩：若专利本身存在问题，可以提出专利无效抗辩。7. 证据质证：对原告提供的证据进行质证，特别是合格证的真实性和关联性。8. 专业意见：可以聘请专利律师或专家，提供专业意见和辩护策略。建议尽快联系专业律师，详细分析案情，制定具体的辩护策略。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
8解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·知识产权
-
申报工伤后单位要给员工发工资吗申报工伤后，单位需给员工发工资。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工伤认定10级能赔多少钱工伤认定10级的赔偿金额受多种因素影响。一般赔偿项目包含一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（标准由各地规定），此外还有医疗费、停工留薪期工资等。具体赔偿数额需结合当地标准和个人实际情况确定。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非工伤评伤残等级能不能获得赔偿非工伤评伤残等级，因他人侵权致伤残可获赔偿。首先要确定侵权责任，若成立，侵权人依《民法典》等法律承担责任，赔偿涵盖医疗费、护理费、残疾赔偿金等，残疾赔偿金按伤残等级和当地标准计算。非侵权原因致伤残一般无侵权赔偿。部分情况下，参加商业保险可依合同获赔付，具体赔偿结合实际，依法规和合同确定。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询知识产权的法律问题
一键咨询
131****5665
156****7265
159****8609
