刑事辩护 法律问答
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周智文律师
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北京市京师（中山）律.../主办律师
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人体伤情鉴定标准2024是怎样的[律师回复] 解析： 根据《中华人民共和国劳动法》，对员工加班时长做出如下明确定义： (1)本国实行全面推行劳动者每日工作最长不得超过八小时、每周平均工作时间限度需严格控制在四十四个标准工作小时以内的科学工时模式; (2)所有用人单位必须保障确保每名劳动者每周至少享有一天的必要休息假期。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。法律咨询顾问
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打的腰间盘突出腰椎管狭窄脑外伤是轻伤吗[律师回复] 解析： 在正常情形下，因斗殴所引发的腰脊椎间盘退化一般被认定为轻伤；为了准确判断伤害程度的类别，需要前往合法的鉴定机构展开评估和检测。 斗殴可能会给腰部组织带来严重的创伤，这可能使部分受害者面临腰椎间盘突出的困扰，并引起腰部疼痛的剧烈反应，同时，它也可能极大地影响人体的运动功能。 当出现类似上述情况时，建议尽早向顶级医院请专业医疗团队进行鉴别和诊断，以此确定是否属于因斗殴所致的腰脊椎间盘退化。 法律依据： 《刑法》第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。法律咨询顾问
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腰椎间盘膨出伤情鉴定标准是怎样的[律师回复] 解析： 根据腰椎间盘突出症的临床病理特性，我们可以将其归类为四种类型，具体包括脊柱的膨隆、突出、脱出以及游离型。 通常情况下，健康人群进行CT扫描时可能会观察到椎间盘的局部膨出状态；当髓核和纤维环都突破椎管壁进入到硬膜外腔时，则可以被称为腰椎间盘突出；若只是纤维环破裂而髓核部分突破椎管，那么这就是所谓的腰椎间盘脱出；如果髓核完全脱离原本位置并漂浮至椎管内部，便可称之为腰椎间盘游离型。 对于以上几种疾病类型，我们需要对其有着明确深刻的理解认知，不能仅仅依据CT扫描中显示出的椎间盘轻度膨出就给出明确的诊断结论，否则可能造成误诊的风险。 对于由外部创伤诱发的急性腰椎间盘突出症患者，临床上必须满足以下三项标准： 首先是存在明确的受伤历史； 其次，在受伤之后出现了典型且显著的腰椎神经根受到刺激的症状表现，也就是腰部疼痛合并下肢的放射性疼痛； 最后，CT扫描结果应与其临床体征相吻合，例如腰4-5节段的椎间盘突出并发腰部神经根受压等相应症状体征。 因此，对于此类病例的诊断，我们应该综合考虑其临床病例资料，进一步深入细致地分析研究，并且建议在受伤后的一个月之内完成确诊过程，不然的话就无法将其定义为工伤范围。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律咨询顾问
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律师说法·刑事辩护
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病假待遇国家规定2024是怎么样的？职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。10w+浏览 2024-05-29
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国家规定的法定节假日有哪些？根据我国法律规定的法定节假日有元旦节、清明节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节、春节。根据《劳动法》中的相关规定表示，单位在国家法定节假日安排加班的，应该以劳动者日工资的三倍支付加班费。10w+浏览 2024-05-29
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公司法人变更没有变更国地税怎么办？公司法人变更后没有变更国地税应该及时去办理变更的手续，如果在变更了法人后长时间都没有去变更相应的国税项目就会导致在交税的时候仍然会联系原本的法人并且要求改法人承担责任，此时就很容易让旧的法人和新法人之间发生经济上的矛盾。4.2k浏览 2024-05-29
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