医疗纠纷 法律问答
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您好，我妻子怀孕去医院第一次检查，B超医生告知胎儿较小，主治医生没有做相应的诊断和治疗。后第二次检查中发现胚胎停育，是否属于医生和医院不负责导致的医疗事故[律师回复] 这种情况是否构成医疗事故需要综合多方面因素来判断。首先，要看主治医生在第一次检查时是否尽到了应有的注意义务，是否对胎儿较小的情况进行了充分的询问和检查。如果医生没有按照常规的医疗操作流程进行诊断和必要的治疗建议，那么可能存在医疗过错。其他方面，也要考虑胚胎停育本身可能由多种原因引起，有些是不可预见和不可避免的。如果认为医院和医生存在责任，可以先与医院沟通协商，要求其提供详细的诊疗过程和解释。如果协商不成，可以申请医疗事故鉴定，根据鉴定结果来确定责任。最后，也可以通过法律途径，向法院提起诉讼，要求医院承担相应的赔偿责任。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·医疗纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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