债权债务 法律问答
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企业破产情况下债权有其他债务人怎么解决[律师回复] 企业破产时，要是债权还有其他债务人，该这样处理。 按照《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国民法典》，债权人对破产企业的债权得在规定时间内申报，同时，也能向其他债务人追讨欠款。要是其他债务人承担的是连带保证责任或连带责任，债权人能要求他们偿还全部债务，不用受破产企业破产程序的限制。等这些债务人还完钱后，就可以根据还款情况，向破产企业追偿，在破产程序里申报相应债权。 要是其他债务人承担的是一般保证责任，债权人要先向破产企业申报债权，参与破产分配。对于没拿到手的那部分债权，就能再找其他债务人要。不过，在主合同纠纷没有经过审判或仲裁，而且没有对债务人财产依法强制执行却还是没办法还钱之前，一般保证人是可以拒绝替债务人还钱的，但有法定的特殊情况除外。 另外，如果多个债务人之间有内部约定的债务分担比例，要是某个债务人还的钱超过了自己该承担的那部分，就可以向其他债务人追讨他们应当承担的份额。债权人碰到这种情况，要及时了解相关法律规定和破产程序，注意主张债权的时效，这样才能保障自己的合法权益。汕头法务
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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