交通事故 法律问答
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撞了电动车，责任应该怎样判定[律师回复] 1、发生交通事故，汽车撞了电动车的责任怎么划分呢？这得按照《道路交通安全法》和相关法规，再结合实际情况来确定。 要是事故是由某一方的过错引起，那有过错的一方就要承担全部责任。比如说，汽车超速或者闯红灯，撞上正常行驶的电动车，一般汽车就得负全责。 2、要是事故双方甚至多方都有过错，那就按照各自过错的程度来分担责任。举个例子，汽车转弯时没有礼让直行的电动车，而电动车也超速行驶，这种情况下双方都有错，可能就会根据具体的过错比例，划分出主要责任、次要责任或者同等责任。 3、如果各方都没有导致事故发生的过错，那就是交通意外，大家都不用承担责任。 4、还有一种情况，要是有一方是故意造成事故的，那其他方就没有责任。 事故责任认定通常是交警部门的工作。交警会通过现场勘查、查看当事人陈述和证人证言以及监控视频等证据，分析事故发生的原因和各方的过错，最后给出交通事故责任认定书。如果当事人对这份认定书有异议，在规定时间内可以申请复核。广州法务
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骑电瓶车撞路人，责任该算谁[律师回复] 骑电瓶车撞了路人，责任怎么认定呢？这得依据《中华人民共和国道路交通安全法》和相关法规，结合具体情况来判断。 要是骑电瓶车的人违反了交通规则，像闯红灯、逆行、超速行驶这些，结果撞到了路人，一般来说，骑电瓶车的人得承担主要责任甚至全部责任。举个例子，要是闯红灯时撞到了正常走路的路人，那骑电瓶车的就得负责赔偿。 不过，如果路人自己也有过错，比如不遵守交通信号灯横穿马路，或者在机动车道上行走，而骑电瓶车的人正常行驶，还采取了必要的避让措施，这种情况下路人也得承担一部分责任。具体责任大小，得看双方过错的程度。 还有一种情况，要是事故发生时双方都没有过错，属于意外事件，那就按照公平原则，双方一起分担损失。 在实际处理中，通常交警会到现场，查看事故情况，收集相关证据。然后依据交通法规来认定责任，并且出具交通事故责任认定书。双方就按照这个认定书来确定赔偿责任和比例。要是对责任认定结果不服，可在规定时间内申请复核。大家要记住，遵守交通规则，才能减少事故的发生，保障自己和他人的安全。广州法务
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事故认定复议的一般结果是怎样的[律师回复] 交通事故认定复核是事故认定复议的常见形式，其结果有以下几种情况。 若原道路交通事故认定事实清晰、证据充分、法律适用正确、责任划分公正、程序合法，上一级公安机关交通管理部门会维持原认定。这表明原认定合理合法，双方要按此结果担责。 要是存在事实不清、证据不足、责任划分不公，或调查及认定违反法定程序的情况，上一级公安机关交通管理部门会责令原办案单位重新调查、认定。原办案单位需在规定时间内重新调查，给出新的事故认定。 当上一级公安机关交通管理部门审查后，认为能直接给出复核结论的，就会直接作出，并责令原办案单位执行。 需要留意的是，复核仅有一次机会。当事人应在规定时间内提出复核申请，并且积极提供有关证据和材料，从而保障自身合法权益。汕头法务
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医院停车场内车被刮蹭由谁来负责[律师回复] 在医院停车场车被刮蹭，责任承担得看具体情况。 要是停车时和医院形成保管合同关系，医院就得保障车辆安全。像医院有专门停车管理区，有专人指挥停车，还发停车凭证、收较高费用，这一般就属于保管合同。要是车辆在保管期间被刮蹭，医院拿不出证据证明自己尽到妥善保管义务，就得负责赔偿。 但如果只是场地租赁关系，医院只提供停车场地，对车辆安全没保管义务。比如停车场只收场地占用费，也没人管理车辆进出，这种情况下车辆被刮蹭，医院通常不用担责。 要是能找到刮蹭车辆的直接侵权人，那这人就得承担赔偿责任，车主可以要求他赔偿维修费用等损失。 另外，如果车辆投保了车损险这类相应的保险，车主能向保险公司申请理赔。保险公司赔完后，会在赔偿金额范围内代替车主向侵权人求偿。遇到车被刮蹭的情况，车主可以根据这些规则来确定责任方和赔偿途径，要是有疑问，也可以进一步咨询专业人士。广州法务
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律师说法·交通事故
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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