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赔偿社保损失怎么算出来的[律师回复] 社保损失赔偿计算复杂，关键在于用人单位未依法缴纳社保致劳动者无法享受待遇时，赔偿范围涵盖本应享受的待遇金额。 1. 养老保险：劳动者退休无法领养老金时，损失赔偿参照应得养老金数额确定，需考虑缴费基数、年限等，按社保部门计算方式推算。 2. 医疗保险：赔偿因病无法报销的医疗费用等实际损失。 3. 失业保险：按失业后应领失业金数额计算。 4. 生育保险：赔偿生育津贴、生育医疗费用报销等未享受部分。 5. 工伤保险：涉及本应从工伤保险基金获取的医疗费、伤残补助金等赔偿。 建议用人单位依法缴纳社保，避免此类赔偿风险。劳动者遇到此类问题，应及时收集证据，依据具体社保项目、自身实际情况及社保政策规定，向用人单位主张合理赔偿。汕头法务
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工伤当天补交的社保怎么算[律师回复] （一）如果遇到工伤当天补交社保这种情况，首先要明确这不符合正常的社保缴纳程序。单位应按照规定按时足额缴纳社保，这样才能保障职工在发生工伤时能正常享受工伤保险待遇。 （二）当工伤发生时单位未按时缴纳社保，即便后续补缴了，一般情况下工伤保险基金不会承担补缴之前工伤事故产生的费用。此时，用人单位需要按照工伤保险待遇项目和标准，自行支付相关费用，这是为了保障职工的合法权益不受影响。 （三）但要是存在特殊情况，比如是社保经办机构的过错导致单位未按时缴纳社保，那就需要根据具体的调查情况来确定责任承担。比如经过调查核实，确实是社保经办机构工作失误、系统故障等原因造成的，可能会有不同的责任划分和费用承担方式。 法律依据：《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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