知识产权 法律问答
1233
万
解答量
1432
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
遇到知识产权无法取证要怎么做[律师回复] 在知识产权维权时，取证难是个常见问题，下面几种途径能帮助解决。 申请公证机构进行证据保全是不错的方式。公证机构会对证据的真实性和合法性予以证明，其保全的证据证明力较高。当事人可以在公证人员监督下，将网页内容、侵权产品等侵权证据固定下来。 也能申请法院进行证据保全。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，要是证据可能灭失或者以后难以取得，当事人在诉讼中可向法院申请；情况紧急时，利害关系人在起诉或申请仲裁前，也能向证据所在地、被申请人住所地等有管辖权的法院申请。法院会按具体状况采取查封、扣押、拍照等保全措施。 如果相关知识产权侵权行为由行政机关监管，可请求行政机关帮忙调查取证。像市场监督管理部门就有权查处商标侵权、不正当竞争等行为，并在调查中收集证据，这些证据在后续民事诉讼中也能用。 此外，还能借助专业调查公司或律师的调查手段。他们有丰富调查经验和方法，能合法收集与案件有关的证据。广州法务
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·知识产权
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询知识产权的法律问题
一键咨询
186****1581
132****3274
