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你好，我昨天快递有点问题，然后找平台申诉了一下，结果一申诉直接扣了快递员很多钱，但是问题很快解决了结果想取消申诉结果又扣了钱，这两次扣钱合法吗？怎么帮快递员追回这两笔钱[律师回复] 遇到这种情况，首先可以尝试和快递平台沟通，说明快递员已经解决问题，希望平台能重新审核申诉情况，看是否能返还扣款。如果沟通无果，可以收集相关证据，比如快递问题的记录、申诉过程的截图、与平台的沟通记录等，然后向消费者协会或者市场监管部门反映情况，请求他们介入调查。另外，也可以考虑通过法律途径，比如向法院提起诉讼，要求平台返还不合理扣款。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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