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想了解,劳动法对寒假工兼职有啥规定
[律师回复] 劳动法主要规范劳动关系,寒假工兼职多属非全日制用工。工作时间上,平均每日不超4小时,每周累计不超24小时。报酬结算支付周期最长不超15日。用工双方可订立口头协议,任何一方可随时通知对方终止用工,且用人单位无需支付经济补偿。解决办法是打工前跟单位明确工作内容、时间、报酬等,保留证据,权益受损可协商或仲裁。
吴亮律师
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劳动法对寒假工兼职有啥规定
[律师回复] 你好,劳动法规定用人单位招用寒假工兼职,劳动者需年满 16 周岁,16 至 18 周岁的未成年工受特殊保护,若按非全日制算,工资不得低于当地最低工资标准等规定,我是潮汕本地律师,如需帮助,欢迎到律师事务所面谈或致电详谈
潘炯律师
3解答
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你好!请问在一家公司辞职后,多久不能从事同项工作呢?
[律师回复] 辞职后多久不能从事同项工作,得看有没有和原公司签竞业限制协议。要是签了,期限最长不超2年,在这期间原公司要给经济补偿。若没签,随时能从事同项工作。解决方案就是,先确认有无竞业限制协议,若有看协议内容算时间和补偿;若觉得补偿不合理,可协商,协商不成走法律途径解决。
吴亮律师
4解答
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是劳动方面的
[律师回复] 不太明确你说的“是劳动方面的”具体指啥事儿。一般劳动纠纷可能涉及工资、加班、辞退等问题。要是工资被拖欠,可收集证据去协商解决;要是被违法辞退,可要求赔偿。你得详细说说具体情况,比如是遇到啥劳动争议了,工作多久、有无合同这些,这样才能给出更合适的解决办法。
吴亮律师
6解答
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