公司经营 法律问答
118.9
万
解答量
1468
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
股东不想干了怎么处理[律师回复] 股东不想继续参与公司经营，有股权转让、公司减资、要求公司回购股权三种处理方式。 1.股权转让包含内部转让和外部转让。内部转让是将全部或部分股权转让给其他股东；外部转让则是转让给股东以外的第三人，需其他股东过半数同意，且其他股东有优先购买权。 2.公司减资是通过减少注册资本使股东退出，要严格按法定程序进行，如股东会决议、编制资产负债表及财产清单、通知债权人等。 3.要求公司回购股权，在公司连续五年盈利却不分配利润、公司合并分立转让主要财产等法定情形下，股东可请求公司按合理价格回购其股权。 建议股东根据自身情况和公司实际，选择合适退出方式，若涉及复杂法律问题，可咨询专业法律人士。汕头法务
5解答 3.8w浏览 -
股东撤股了剩余的股份要怎么分[律师回复] 1.股东撤股后剩余股份分配主要依据公司章程和股东约定。若章程有明确分配办法，应严格按章程执行，这体现了对公司自治规则的尊重。 2.若章程未作规定，有两种常见分配方式。一是按现有股东持股比例同比例增加，这种方式较为公平，能维持股东间相对持股比例关系。二是股东协商确定新持股比例，综合考虑对公司贡献、未来发展规划等因素，以适应公司实际需求。 3.若股东协商不成产生纠纷，可通过诉讼解决，由法院依据具体情况和相关法律规定裁判，保障各方合法权益。 建议公司在章程中明确撤股后剩余股份分配办法，减少潜在纠纷。股东协商时应秉持公平、公正原则，充分沟通。发生纠纷时及时寻求法律途径解决。汕头法务
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
135****2128
131****3799
183****8661
