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劳动合同法第十四条的内容规定是什么?,想了解关于违约金和赔偿问题,十四条有没有特殊条款?
[律师回复] 《劳动合同法》第十四条主要是关于无固定期限劳动合同的规定,与违约金和赔偿问题并无直接特殊条款关联。违约金和赔偿一般依据合同约定和法律规定来确定。
吴亮律师
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想了解,我是个人单位离职了,交了一个月社保,还可以领取失业金吗?
[律师回复] 仅交一个月社保通常不符合领取失业金条件。一般需满足缴纳一定时长等要求。具体可咨询当地社保部门了解详细政策。
吴亮律师
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自动离职可以领失业金吗
[律师回复] 自动离职一般不能领失业金。领失业金需非因本人意愿中断就业。但可尝试与单位协商,让单位出具解除劳动合同证明时注明非本人意愿离职,可能有机会领取。
吴亮律师
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请问劳动合同一年一签,期满被辞退或被拒绝再签,怎么办
[律师回复] 若劳动合同一年期满后被辞退或拒签,可要求单位支付经济补偿。若单位违法解除,可申请劳动仲裁要求赔偿。可先与单位协商,协商不成依法维权。
吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
律图法律咨询
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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