婚姻家庭 法律问答
235.2
万
解答量
2306
万
浏览量
普宁市-游钢...律师16分钟前解答了“婚姻家庭”问题
普宁市-蔡博...律师13分钟前解答了“婚姻家庭”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
男人与小三有孩子，财产该怎么划分[律师回复] 1.夫妻共同财产若无特别约定先对半分割，男方只能处分自己那部分。若男方擅自将共同财产赠与小三，妻子可要求全部返还，因为夫妻对共同财产有平等处理权，男方无权单独处分。 2.男方对个人财产有自由支配权。不过小三所生的非婚生子女和婚生子女有同等继承权。男方去世未立遗嘱时，非婚生子女可与其他法定继承人一起参与遗产分配。 3.若男方立有遗嘱，应按遗嘱执行，但要为缺乏劳动能力且无生活来源的非婚生子女保留必要遗产份额，这体现了对弱势群体的保护。 建议：夫妻应明确财产归属和处分规则，避免一方擅自处分共同财产。同时，订立遗嘱时要考虑非婚生子女权益，确保符合法律规定。律图云浮
5解答 4.5w浏览 -
婴儿父母离婚男方要支付的抚养费是多少[律师回复] （一）婴儿父母离婚确定抚养费数额，双方先自行协商，若协商不成则由法院判决。 （二）有固定收入者，抚养费通常按其月总收入的20%-30%支付；若抚养两个及以上子女，该比例可适当提高，但不超月总收入的50%。 （三）无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定抚养费数额。 （四）若孩子有重大疾病等特殊情况，抚养费比例可适当调整。 （五）抚养费一般定期给付，条件允许时可一次性给付。 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。律图揭阳
5解答 4.4w浏览 -
6岁孩子的抚养费按什么标准给[律师回复] （一）确定抚养费时，有固定收入的，按其月总收入20%-30%比例给付；负担两个以上子女时，比例适当提高但不超50%。 （二）无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。 （三）抚养费定期给付，有条件可一次性给付。 （四）双方可协议一方直接抚养并负担全部抚养费，但不能影响子女健康成长。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。律图揭阳
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
185****2290
134****3445
158****2847
