刑事辩护 法律问答
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普宁市-吴锐斌...律师5分钟前解答了“刑事辩护”问题
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人体伤情鉴定标准2024是怎样的[律师回复] 解析： 根据《中华人民共和国劳动法》，对员工加班时长做出如下明确定义： (1)本国实行全面推行劳动者每日工作最长不得超过八小时、每周平均工作时间限度需严格控制在四十四个标准工作小时以内的科学工时模式; (2)所有用人单位必须保障确保每名劳动者每周至少享有一天的必要休息假期。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。法律咨询顾问
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腰椎间盘膨出伤情鉴定标准是怎样的[律师回复] 解析： 根据腰椎间盘突出症的临床病理特性，我们可以将其归类为四种类型，具体包括脊柱的膨隆、突出、脱出以及游离型。 通常情况下，健康人群进行CT扫描时可能会观察到椎间盘的局部膨出状态；当髓核和纤维环都突破椎管壁进入到硬膜外腔时，则可以被称为腰椎间盘突出；若只是纤维环破裂而髓核部分突破椎管，那么这就是所谓的腰椎间盘脱出；如果髓核完全脱离原本位置并漂浮至椎管内部，便可称之为腰椎间盘游离型。 对于以上几种疾病类型，我们需要对其有着明确深刻的理解认知，不能仅仅依据CT扫描中显示出的椎间盘轻度膨出就给出明确的诊断结论，否则可能造成误诊的风险。 对于由外部创伤诱发的急性腰椎间盘突出症患者，临床上必须满足以下三项标准： 首先是存在明确的受伤历史； 其次，在受伤之后出现了典型且显著的腰椎神经根受到刺激的症状表现，也就是腰部疼痛合并下肢的放射性疼痛； 最后，CT扫描结果应与其临床体征相吻合，例如腰4-5节段的椎间盘突出并发腰部神经根受压等相应症状体征。 因此，对于此类病例的诊断，我们应该综合考虑其临床病例资料，进一步深入细致地分析研究，并且建议在受伤后的一个月之内完成确诊过程，不然的话就无法将其定义为工伤范围。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律咨询顾问
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律师说法·刑事辩护
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年假多少天2024年新规定是什么根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，带薪休假的时长是根据工龄计算的：1、工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。10w+浏览 2024-06-07
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2024产检假新规定有哪些假期怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。10w+浏览 2024-06-07
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2024五一假期几天法定假日是几天？劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。9.3w浏览 2024-06-07
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