交通事故 法律问答
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云城区-吴宏...律师2分钟前解答了“交通事故”问题
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开车撞人逃逸再自首，究竟要怎么处理[律师回复] 1、开车撞人后逃逸又去自首的情况，处理起来得看具体情形。要是没达到犯罪的程度，按照《道路交通安全法》的规定，会被处以二百元到二千元的罚款，也可能会被关起来，不过最多不超过十五天。要是有自首情节，处罚会轻一些。 2、要是这种行为构成犯罪了，一般就是交通肇事罪。逃逸是会让处罚变重的情节，通常会被判三年到七年的有期徒刑。要是因为逃逸导致人死亡，那判刑就更重了，得七年以上。不过，自首是可以让处罚从轻或者减轻的法定情况。法院在判的时候，会综合考虑逃逸行为有多恶劣，还有自首是不是主动的，来决定从轻或者减轻处罚的程度。要是犯罪情节比较轻，甚至可能不用受处罚。 3、另外，肇事的人还得承担民事赔偿责任，要赔给受害者看病的钱、因为受伤不能工作少赚的钱等损失。广州法务
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未住院的车祸受伤赔偿金额怎么算[律师回复] 车祸受伤没住院，赔偿金额得看实际情况。一般能拿到的赔偿包括医疗费、误工费、交通费等。 先说医疗费，得按照医院开的医药费、检查费等收款凭证来确定，而且这些凭证得和你看病的地方、时间、项目对应上。 再说误工费，如果有固定收入，就按实际少赚的钱算；要是没有固定收入，就按最近三年的平均收入来。要是没办法证明收入情况，就按照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资算。误工时间得有医院给出证明。 交通费是按实际花的钱算，得有正式票据，并且票据得和你看病的地点、时间等能对得上。 除了这些，合理的营养费也可以要求赔偿，不过得有相关证据才行。大家遇到这种情况，要留好各类凭证，才能顺利拿到应得的赔偿。要是对赔偿有疑问，也可以咨询专业人士。汕头法务
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修车造成的误工费应该怎样处理[律师回复] 在修车导致误工费的问题上，如果是因交通事故致使车辆维修，无责方可以向有责方索赔误工费。 索赔时，无责方得提供证据来证明误工事实和损失。像单位开的误工证明、工资流水等，这些能确定误工时间和收入减少的具体金额。 处理误工费赔偿有两种方式。一种是双方先进行协商，要是能就赔偿金额达成一致，有责方直接把钱赔给无责方就行。 另一种情况，如果协商没谈拢，无责方可以走法律途径。无责方可以向事故发生地或者被告住所地的法院起诉，要求法院判决有责方赔偿误工费。法院会依据双方提供的证据，依法认定误工损失，然后作出判决。 所以，无责方遇到这种事，要注意收集好相关证据，以便维护自己的合法权益。汕头法务
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交警追车发生意外，谁来担主要责任[律师回复] 交警追车时发生意外，责任该由谁来承担呢？这得具体情况具体分析。 要是交警追车是按照法律法规规定的执法程序和条件来进行的，在正常执法过程中，因为一些不可预见、不可避免的因素导致意外发生，一般来说，就由造成意外的相关责任人来承担责任。举个例子，如果意外是因为被追车辆驾驶人的违法行为导致的，那么被追车辆驾驶人通常要承担主要责任。 但要是交警追车存在违法违规执法的情况，比如违反规定随意追车，或者执法方式不恰当等，那么交警所属的公安机关交通管理部门可能就要承担相应的责任。不过具体的责任划分，还得结合交警具体的违法情节以及和意外之间的因果关系来判断。 最后要提醒大家，最终的责任认定可不是随便说说的，得由相关部门经过调查之后，依据法律规定来作出。所以遇到这类情况，不用自己瞎琢磨，等相关部门的调查结果就好啦。广州法务
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律师说法·交通事故
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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