婚姻家庭 法律问答
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离婚同居时发现前夫出轨应该怎么处理[律师回复] 离婚意味着夫妻双方婚姻关系的结束，此后两人同居就成了非婚同居，这和受法律保护的婚姻关系完全不同。所以，离婚后前夫再有类似出轨的行为，从法律上讲就不算违背婚姻忠诚义务了，毕竟婚姻关系都没了，也就没有这方面的约束。 要是在非婚同居期间，双方财产搅和在一起，比如两人的收入都放在一个账户，一起购置了房产、车辆等。这种情况下，先心平气和地跟对方商量财产怎么分。要是协商不拢，对于共有财产的分割有分歧，就可以去法院起诉。法院会按照一般共有财产的处理办法来判决，也就是看双方对财产的贡献大小等情况来划分。 如果同居期间有了孩子，没直接抚养孩子的一方就得给抚养费。要是在抚养费给多少、怎么给这些问题上起了争执，也能通过打官司解决。法院判的时候，会综合考虑孩子实际要花多少钱、父母挣钱的能力还有当地生活水平。 要是前夫的出轨行为坏了你的名誉，比如他故意编瞎话到处传导致你名声受损，而且你有证据能证明他这么干，就可以要求他承担侵权责任，让他停止损害你的名誉、消除不好的影响、跟你赔礼道歉。要是给你精神上造成了伤害，还能要精神损害赔偿。不过实际操作中，要认定名誉侵权和收集证据挺难的，得注意保留好相关的聊天记录、证人证言等。律图云浮
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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