刑事辩护 法律问答
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广西-黄兴...律师18分钟前解答了“刑事辩护”问题
广西-熊晓...律师12分钟前解答了“刑事辩护”问题
广西-农其...律师3分钟前解答了“刑事辩护”问题
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员工刑拘时公司可不可以解除合同[律师回复] 1、员工被刑事拘留，公司通常不能直接解除劳动合同。《劳动合同法》规定，当劳动者被依法追究刑事责任，用人单位才可以解除劳动合同。刑事拘留是一种强制措施，不是刑事处罚。员工被刑拘仅表明其涉嫌犯罪，还没经过法院定罪量刑，不能认定为被依法追究刑事责任。所以，单纯员工被刑拘这种情况，不符合用人单位解除劳动合同的法定条件。 2、要是公司的规章制度明确把员工被刑事拘留列为严重违反制度的行为，并且这个规章制度是通过民主程序制定的，也已经向员工公示，还不违反法律法规强制性规定，那公司就能依据这个制度和该员工解除劳动合同。 3、若公司在员工只是被刑拘的情况下就随便解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行合同。要是员工不要求继续履行或者合同已经没办法继续履行，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。律图南宁
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无确切证据能不能多次进行传唤[律师回复] 在司法案件里，很多人疑惑没确切证据能不能多次传唤相关人员。其实，即便没有确切证据，司法机关也能依法多次传唤。 传唤就是司法机关通知诉讼当事人在指定时间、地点到案的措施。法律规定，对于不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，能把他传唤到所在市、县内指定地点或者住处讯问，但要出示检察院或公安机关的证明文件。要是在现场发现犯罪嫌疑人，出示工作证件后可以口头传唤，不过要在讯问笔录里注明。 传唤次数和有无确切证据没啥必然联系。只要是为了查明案情、收集证据等合理办案需要，且每次传唤都符合法定程序和时间要求，就能多次传唤。但每次传唤时间有限制，一般不超过12小时；要是案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，不超过24小时，而且不能用连续传唤的方式变相拘禁犯罪嫌疑人。 所以，大家要知道，司法机关基于办案需要，在遵循法定程序和时间限制时，即便没确切证据，也能多次传唤相关人员。如果遇到这类情况，对传唤合法性有疑问，可咨询专业法律人士。本地法律顾问...
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立案后证据不足，会不会被传唤[律师回复] 立案之后就算证据不够充分，相关人员还是可能会被传唤。从法律层面来看，立案代表着司法机关觉得有犯罪的事儿要追究责任，也符合立案的条件，这才开启了诉讼程序。不过证据不足并不会影响传唤程序正常开展。 传唤其实就是司法机关通知打官司的当事人，让他们在规定的时间和地点到案的一种办法。这么做主要是为了让当事人到案后接受询问和调查，进一步收集和核实跟案件有关的证据。要是立案时证据不够，司法机关为了把案件情况弄清楚，就有可能传唤当事人、证人等，从而获取更多的信息，把证据链补充完整。 对于犯罪嫌疑人来说，被传唤的时间通常不能超过十二小时。要是案件特别重大、复杂，需要对嫌疑人进行拘留、逮捕的，传唤的时间最长也不能超过二十四小时。同时，司法机关不能用连续传唤的方式，把犯罪嫌疑人变相关起来。 要是摊上了被传唤这事儿，当事人一定要配合司法机关的工作。到案后要如实陈述自己知道的情况，千万别隐瞒或者说谎，不然会给自己带来更多麻烦。要是觉得自己的合法权益在传唤过程中被侵犯了，也别害怕，要懂得运用法律武器保护自己，可以向相关部门反映情况。律图广西
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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