交通事故 法律问答
133.8
万
解答量
1836
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
若有人以交通费讹人要怎样处理[律师回复] 生活中要是碰到有人拿交通费讹人，别慌，按下面方法来处理。 当遭遇这种情况，第一时间得稳住情绪，和讹人者起冲突没啥好处，还可能让事情变得更糟。接着赶紧收集证据，像现场监控，它就像个“小眼睛”，能把当时发生的事儿原原本本记录下来；和对方的聊天记录也很重要，说不定里面就藏着对方无理要求的证据；要是已经给了钱，支付凭证得留好，这能说明钱去了哪儿；还有在场的证人，他们的话能从另一个角度还原事情真相。 收集好证据后，就和对方好好沟通，告诉他们这么做不合理，表明咱会按事实和法律来处理，坚决不答应不合理的赔偿要求。要是沟通没用，别犹豫，马上报警。因为用交通费讹人很可能构成敲诈勒索，警察会根据实际情况展开调查。 要是讹人者去法院起诉，要求赔偿交通费，咱也不能怕，要积极去应诉。到了法庭上，把之前收集的证据拿出来，让法官看看对方要的交通费根本不合理，这样就能维护自己的合法权益。 遇到以交通费讹人的事儿，一定要依靠证据，走合法途径解决，别让自己平白无故遭受损失。本地专业咨询...
5解答 3.1w浏览 -
修车非得车主本人亲自去才可以吗[律师回复] 在生活里，修车不一定非得车主自己去。从法律角度讲，修车其实是一种民事合同行为，也就是维修服务合同。车主作为车辆的主人，有权利自己决定怎么修车。 车主也能通过合法委托，让别人帮忙修车。按照《民法典》的规定，人们可以找代理人来做民事法律行为。车主可以写一份书面的授权委托书，把委托的事情、权限以及期限等写清楚，委托别人把车送去维修。受委托的人在车主授权的范围内，用车主的名义和维修方签维修合同，这个行为带来的法律结果是由车主负责的。 要是碰到紧急情况，车主没办法及时处理，别人出于好心，为了车主的利益考虑，也能把车送去修。不过，事后得尽快把情况告诉车主。 所以，修车不一定要车主亲自去，可以通过委托等方式让别人办。这里要提醒大家，委托的时候，手续必须合法有效。比如说，授权委托书要写得清楚明白，不能有歧义。不然，可能会引发一些不必要的法律纠纷。要是真遇到纠纷了，双方可以先友好协商解决；协商不成，也可以通过法律途径，向法院起诉来维护自己的权益。律图广西
5解答 4.3w浏览 -
汽车出交通事故对方一直不签字怎么办[律师回复] 汽车交通事故里，遇到对方一直不签字的情况，得按不同情形来处理。 要是对方不签事故责任认定书，这不会影响认定书的效力。交警会依据事故调查情况依法作出认定，认定书送到当事人手里就生效了。要是当事人对认定书有意见，能在规定时间内向上一级公安机关交通管理部门提交书面复核申请，表达自己的想法。 要是对方不签赔偿协议，咱先跟对方好好沟通，弄清楚对方不签字的原因，尽力去解决问题。要是协商没啥效果，就得收集相关证据，像事故责任认定书、医疗费用票据、维修发票这些都得留好。有了这些证据，就可以向人民调解委员会申请调解，让专业人员帮忙，推动双方达成赔偿协议。 要是调解也不管用，那就走诉讼途径。到有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求对方承担赔偿责任。法院会根据双方提供的证据和法律规定来判决。等判决生效后，如果对方不履行赔偿义务，咱可以向法院申请强制执行，让法律保障我们的权益。 法律建议：在事故发生后，要及时收集和保存好各类证据，这对后续处理很关键。和对方沟通时要保持冷静理智，尽量协商解决问题。如果需要走法律程序，要了解相关法律规定和流程，也可以咨询专业律师获取帮助。律图广西
5解答 4.3w浏览
-
停车时两车靠太近，开车门要怎样操作[律师回复] 停车、开车门是大家日常生活里的常见动作，可要是操作不当，就可能引发事故，还得承担法律责任。根据《民法典》，要是有人因为过错侵害了他人的民事权益，造成了损害，那是要承担侵权责任的。所以开车门的时候可得多留个心眼。 停车之后，得先通过车内和车外的后视镜，看看车辆周围的情况，特别留意后方有没有行人、非机动车或者机动车过来。确认安全之后，建议用“荷式开门法”，也就是用离车门远的那只手去开车门。这么做能让身体自然转动，头也跟着转，就能更全面地观察车外情况。 打开车门的时候，动作要慢一点，先留出一条小缝，观察周围的动态。要是发现有行人或者车辆靠近，就得马上停止开门，等他们通过。而且开门的幅度别太大，不然容易和旁边的车刮擦。 要是因为开车门导致别人受了伤或者财产有损失，开车门的人就得承担相应的赔偿责任。要是涉及多方责任，会根据每个人过错的程度来划分责任。所以，停车、开车门的时候一定要按照正确的操作规范来，这样才能保障自己和他人的安全。平台专业咨询...
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
181****5891
188****2215
189****9690
