劳动纠纷 法律问答
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你好！我想咨询一下，劳动合同到期了，用人单位不续签劳动合同，当天通知，有补偿金吗？[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，如果用人单位不续签劳动合同，通常需要根据劳动者的工作年限支付经济补偿。具体来说，每满一年工作支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果用人单位在劳动合同期满时提出不续签，并在当天通知劳动者，那么用人单位应当按照上述规定支付经济补偿金。不过，如果劳动者存在《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位可以不支付经济补偿的情形，比如劳动者严重违反用人单位规章制度等，则用人单位可以不支付经济补偿。具体情况需要结合劳动者的工作表现和双方的劳动合同内容来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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想了解，新教师在编，有5年服务期，第一年试用期内想辞职，需不需要赔违约金[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动合同中没有特别约定，劳动者在试用期内解除劳动合同，通常不需要支付违约金。对于新教师来说，如果在编且签订了有5年服务期的劳动合同，并且合同中有关于违约金的特别约定，那么在试用期内辞职是否需要支付违约金，需要根据合同的具体条款来判断。如果合同中明确约定了试用期内辞职需要支付违约金，那么按照合同约定执行。如果没有特别约定或者约定不明确，通常情况下，试用期内辞职不需要支付违约金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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你好我想问下，我是做销售导购的，公司以业绩倒数为由，裁员，让我立刻走人。没有给我劳动合同副本，也没书面通知，就让我立即回家，并拉黑我企业微信和所有群，不给打卡，这种情况违法？[律师回复] 这种情况确实存在违法嫌疑。首先，公司裁员应当遵循法定程序，提前通知员工，并且要给予合理的经济补偿。其次，劳动合同副本是员工的重要权益保障，公司有义务提供。再次，未经协商就单方面解除劳动关系，并且采取拉黑等手段，这都是不合理的。你可以先尝试与公司沟通，要求他们按照法律规定处理。如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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