知识产权 法律问答
1228
万
解答量
1427
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
要怎样明确知识产权的归属关系[律师回复] 搞清楚知识产权归属很重要，不同类型知识产权归属各有说法。 先说著作权，正常来说，作品创作者是作者，拥有著作权。要是由单位主持，按单位意思创作且单位担责的作品，单位就被视为作者。要是委托创作作品，著作权归谁在委托人和受托人签的合同里约定；没约定或者没签合同，著作权就归受托人。 再看专利权，执行单位任务或主要用单位物质技术条件完成的发明创造是职务发明创造，申请专利的权利归单位。非职务发明创造，申请专利的权利归发明人或设计人。两个以上单位或个人合作，或一个单位、个人接受委托完成的发明创造，没别的协议的话，申请专利的权利归完成或共同完成的单位、个人。 最后是商标权，谁申请注册商标，核准后谁就有商标专用权。 为了避免扯皮，合作创作、委托开发前最好签书面合同，提前说好知识产权归谁。要是真出现归属争议，大家可以先协商，也能找人调解，还能通过仲裁或者去法院诉讼解决问题。平台专业咨询...
5解答 4.5w浏览 -
知识产权诉讼和解要注意什么[律师回复] 在知识产权诉讼和解里，有不少要点得留意。 和解主体方面，得保证参与和解的各方有合法资格。这就好比签合同得是有权利签的人来签，不然和解协议可能就白搭了。要是主体不合适，那协议很可能就无效，前期的努力就白费了。所以，在和解前一定要仔细确认对方有没有代表相关权利或者承担义务的能力。 权利义务的界定得清晰。和解协议里要把双方的权利和义务写得明明白白，像知识产权归谁、能用在哪些地方、赔多少钱以及怎么付钱这些都得写清楚。赔偿金额要定得合理，得考虑知识产权本身值多少钱，侵权造成了多大损失。比如一个很有价值的商标被侵权，赔偿金额就得和这个商标的市场价值、商家的损失挂上钩。 保密条款不能少。知识产权可是有商业价值的，很多还涉及商业秘密。和解协议里得加上保密条款，防止信息泄露。这就像给商业秘密上了把锁，保护双方的利益。 违约责任也得明确。为了让和解协议能顺利执行，得在协议里说好违约了怎么办。要是一方不按协议来，另一方就能按照约定追究责任。 协议的生效和履行也很关键。要明确协议什么时候生效，怎么履行，履行的时间和方式都得规定清楚。在履行的时候，要把支付凭证、交付文件这些证据留好，万一以后有纠纷，这些证据就能派上用场。 建议大家在和解过程中，要是拿不准的地方，最好咨询专业的律师，让专业人士帮忙把关，这样可以避免很多不必要的麻烦。律图广西
5解答 5w浏览 -
法院现在支持知识产权侵权批量式起诉吗[律师回复] 在知识产权侵权案件里，法院是支持符合法律规定和程序的批量式起诉的，而且在司法实践中，这也是一种常见的维权手段。 从法律层面讲，要提起诉讼，不管是不是批量式起诉，都得满足一些基本条件。原告得和案件有直接利害关系，得有明确的被告，还得有具体的诉讼请求以及事实和理由，并且案件要属于人民法院受理民事诉讼的范围，还得由受诉人民法院管辖。 批量式起诉有不少好处。对权利人来说，能提高维权效率，还能降低维权成本；对法院而言，集中审理类似案件，有利于统一裁判尺度，也能提高司法效率。 但法院也不会对批量式起诉照单全收，会进行严格审查。要是存在恶意诉讼、滥用诉权的情况，像为了获取不正当利益故意炮制批量诉讼，法院是不会支持的。另外，对于批量案件，法院会根据具体情况决定是否合并审理，目的是保障诉讼程序的公正和高效。 所以说，只要是合法、合理的知识产权侵权批量式起诉，法院一般都会依法受理，并且作出公正的裁判。平台优选咨询...
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·知识产权
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询知识产权的法律问题
一键咨询
131****5344
181****5625
136****9595
