诉讼仲裁 法律问答
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江南区-樊荣律师11分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
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赌博被拘留15天要怎样去处理[律师回复] （一）家属可在规定时间持有效证件到拘留所会见被拘留人，这样能了解其在拘情况，还可给予关心和必要生活物品。 （二）被拘留人若对拘留决定不服，可在知道具体行政行为之日起六十日内申请行政复议，或自知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内提起行政诉讼。 （三）复议和诉讼期间，一般不停止拘留决定执行，若有证据证明不构成赌博或处罚过重，要积极收集相关证据用于后续程序。 法律依据： 《中华人民共和国行政诉讼法》第四十六条规定，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的，人民法院不予受理。律图桂林
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殴打同事怎么判[律师回复] 结论： 殴打同事情节不同判决不同，情节较轻未致轻伤以上后果按治安管理处罚法处理，造成轻伤以上伤害涉嫌故意伤害罪并要承担民事赔偿责任。 法律解析： 当殴打同事情节较轻且未造成轻伤以上后果时，按照治安管理处罚法，会处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节更轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。而若造成同事轻伤以上伤害，就涉嫌故意伤害罪。依据刑法，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。并且加害方要承担民事赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等。若遇到此类相关法律问题，可向专业法律人士进行咨询，获取准确的法律建议和帮助。律图广西
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打架被抓会怎么处理[律师回复] （一）若打架情节轻不构成犯罪，应积极配合警方调查，主动认错，争取从轻处罚，比如及时赔偿对方损失、赔礼道歉。 （二）若打架造成他人轻伤以上后果涉嫌犯罪，要保持冷静，如实向警方供述事情经过，可尽快委托律师，律师能提供专业法律帮助和辩护。 （三）若涉及聚众斗殴罪、寻衅滋事罪等，当事人及家属要尽快了解具体涉嫌罪名和相关法律规定，为后续处理做准备。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。律图北海
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14岁先动手再被打责任归谁承担[律师回复] 法律分析： （1）在打架斗殴情形中，14岁先动手后被打，若双方互殴，先动手一方存在过错，双方都可能要承担责任。比如在肢体冲突里，双方都有攻击对方的行为。 （2）若后动手一方的反击符合正当防卫条件，那么其无需承担责任。正当防卫是为了保护自身或他人合法权益不受侵害。 （3）从民事角度看，14岁未成年人造成他人人身损害，民事赔偿责任由监护人承担。这是因为未成年人不具备完全民事行为能力。 （4）刑事方面，打架致他人轻伤以上，14岁对故意伤害致人重伤或死亡需负刑事责任，但会从轻或减轻处罚。未达犯罪程度，公安机关会依据《治安管理处罚法》处理，因不满16周岁，一般不执行行政拘留处罚。 提醒： 遇到此类情况，要及时保留证据。不同案件细节不同，责任判定有别，建议咨询专业法律意见。律图桂林
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打架不能达成和解会有什么处罚[律师回复] （一）打架未达成和解，情节较轻不构成犯罪时，当事人应积极配合公安机关调查，接受相应的治安处罚，如拘留和罚款，避免抗拒执法导致更严重后果。 （二）若打架造成他人轻伤以上后果涉嫌故意伤害罪，犯罪嫌疑人应主动投案自首，如实供述自己的罪行，争取从轻处罚。同时，积极与受害者沟通，尽力赔偿受害者损失，以获得受害者谅解。 （三）受害者可在刑事诉讼过程中，通过附带民事诉讼的方式要求犯罪嫌疑人进行民事赔偿，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第六十七条规定，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。律图广西
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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