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医患纠纷处理的途径和程序是什么
[律师回复] 解析: 对于医疗纠纷的处理流程及解决途径,我们可以从以下几个方面进行探讨: 解决途径主要包括和解、调解以及诉讼等多种方式。 在处理流程上,首要任务是搜集相关证据材料,详细了解事件发生的全过程,并深入理解医患双方的诉求所在; 接下来,我们需要引导医患双方以客观事实为基础,遵循法律法规,公正合理地解决争议; 对于通过调解达成共识的医疗纠纷,我们将根据双方当事人的协商结果,制定出一份具有法律效力的书面调解协议书。 法律依据: 《医疗纠纷预防和处理条例》第四条 处理医疗纠纷,应当遵循公平、公正、及时的原则,实事求是,依法处理。 第二十二条 发生医疗纠纷,医患双方可以通过下列途径解决: (一)双方自愿协商; (二)申请人民调解; (三)申请行政调解; (四)向人民法院提起诉讼; (五)法律、法规规定的其他途径。
律图无锡
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医疗事故请律师费败诉方承担多少
[律师回复] 解析: 关于医疗纠纷的法律裁决明确指出,诉讼费用应该由败诉方负责承担; 然而对于律师费用,这通常是根据具体协议约定来决定谁负责任的。 若是在司法程序中,双方并未就此达成共识,那么律师费用将由聘请律师的一方承担。 然而,在涉及到民事和商业事务的案件中,若其中一方被指控为被告,且在辩护过程中成功战胜了原告,那么他们有权向原告索取这部分律师费用,因为法律明确规定,一方当事人有义务偿还另一方因案件审理所产生的必要费用。 法律依据: 《律师执业管理办法》第四十四条 律师承办业务,应当按照规定由律师事务所向委托人统一收取律师费和有关办案费用,不得私自收费,不得接受委托人的财物或者其他利益。
律图长治
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你好我要咨询家庭事故和医疗事故同时发生要怎么处理
[律师回复] 请问是什么家庭事故,医疗事故呢
上海慕恩律师...
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医患纠纷提起诉讼的时间规定是什么
[律师回复] 解析: 若不幸遭遇医疗事故,当事人可依法提起诉讼以维护自身权益。 然而,医患双方在处理医疗事故所引发的争议时,诉讼时效极其重要,只有在医患双方都知晓或应当熟知的情况下,自损害事实发生之日起满三年,才有权向人民法院提起诉讼。 若超过此期限,则当事人的合法权益将无法得到法律的有效保障。 依据我国现行法律法规,向人民法院申请保护民事权利的诉讼时效为三年。 但如有特殊规定,应按照特别法的规定执行。 法律依据: 《民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。 法律另有规定的,依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 法律另有规定的,依照其规定。 但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
律图
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医疗事故与医疗过错如何区分
[律师回复] 解析: 关于医疗事故与医疗过失之间的区分,其主要在于以下几个方面: 首先,从概念层面来看,医疗事故是指医疗机构及其工作人员在接受诊疗服务过程中,因违背相关法律法规而导致过失性地给患者带来身体损伤的特定情况; 然而,医疗过失则是特指在医疗事故之外,因为医院内部在管理等方面的疏忽,从而对患者的人身安全构成威胁的情况。 其次,在适用法律方面,医疗事故与医疗过失也存在着显著的差异。 最后,医疗事故与医疗过失在责任承担方式以及赔偿标准等方面也有所不同。 法律依据: 《医疗事故处理条例》第二条 本条例所称医疗事故,是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中,违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规,过失造成患者人身损害的事故。
律图黑河
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律师说法·医疗纠纷
医保卡每月多少钱到账?
一般而言,普通的医保是医疗保险公司会根据缴费工资、年龄等的一定比率拨付到个人账户里的。每年拨付12次。医保卡每月划入金额计算如下:1、40岁以下,每月到帐是按社保缴费基数的2.7%。2、40岁-50岁,每月到帐是按社保缴费基数的3.0%。
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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工伤医疗期满不上班怎么处理?
工伤医疗期满后不来上班,可以调整岗位,但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性,劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工,用人单位应保留劳动关系,除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同,用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外。
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